Ribera Lab presenta su I Plan de Igualdad contra el acoso sexual y el apoyo a las víctimas

Ribera Lab, la división de laboratorios del grupo sanitario Ribera, ha implementado su primer Plan de Igualdad y los protocolos para proteger contra el acoso sexual y de género, así como para apoyar a las víctimas de violencia de género. Esta medida ha sido posible gracias a un acuerdo unánime entre la representación de los trabajadores y la dirección.

Ribera Lab y su primer Plan de Igualdad contra el acoso sexual

Ribera Lab, la sección de laboratorios del grupo Ribera, ha lanzado su primer Plan de Igualdad, junto con nuevos protocolos para prevenir el acoso sexual y de género y apoyar a las víctimas de violencia de género. Esta iniciativa es el resultado de un acuerdo unánime entre los representantes de los trabajadores y la dirección.

El Plan de Igualdad de Ribera Lab subraya el compromiso del grupo con la igualdad de género, implementando medidas para evitar cualquier discriminación y asegurar la igualdad de oportunidades. Esto incluye áreas como el acceso al empleo, la conciliación laboral, la contratación, la promoción, la formación, la remuneración y la salud laboral, así como la promoción de un lenguaje inclusivo.

Además, se ha nombrado a un responsable de Igualdad, quien tendrá la tarea de supervisar y promover todas las iniciativas relacionadas con la igualdad dentro de la organización. Esta persona será la encargada de asegurar que se cumplan los objetivos del Plan de Igualdad, así como de coordinar las acciones necesarias para resolver cualquier incidencia que pueda surgir en este ámbito.

Para complementar estas acciones, se ha establecido un canal confidencial que permitirá a los empleados presentar propuestas, inquietudes o informes relacionados con temas de igualdad de manera segura y discreta.

Este canal está diseñado para garantizar que las comunicaciones se manejen con la máxima confidencialidad, protegiendo la identidad de quienes se comunican a través de él. El objetivo es facilitar un espacio en el que se puedan abordar de forma eficaz y confidencial cualquier situación que requiera atención, promoviendo así un entorno laboral en el que se respete y se valore la igualdad en todas sus formas.

Planes en diversas áreas clave

Los centros sanitarios y empresas que forman parte del grupo Ribera han implementado rigurosos planes de igualdad que aseguran la transparencia y la equidad en diversas áreas clave. Estos planes garantizan que todos los procesos relacionados con el acceso al empleo sean justos y claros, promoviendo la igualdad desde el momento de la contratación.

Además, con el Plan de Igualdad se asegura la estabilidad laboral de los empleados, con un firme compromiso hacia la igualdad salarial para puestos de trabajo que requieran habilidades y responsabilidades equivalentes.

Oportunidades laborales para todos los empleados

En cuanto a la formación, el grupo Ribera se enfoca en ofrecer oportunidades equitativas para todos sus empleados, sin discriminación por género u otra condición. Se ha establecido un entorno laboral que se caracteriza por la ausencia de acoso sexual y moral, proporcionando así un espacio seguro y respetuoso para el desarrollo profesional de todos los miembros del equipo.

Para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal, el grupo ofrece opciones para la conciliación, incluyendo la adaptación de jornadas laborales, flexibilidad horaria y la posibilidad de solicitar excedencias voluntarias para el cuidado de familiares, ya sean mayores o menores.

Todas estas medidas del Plan de Igualdad reflejan un firme compromiso con el bienestar de los empleados y su capacidad para gestionar sus responsabilidades tanto en el ámbito profesional como en el familiar.