¿Cumplen las empresas? Menos de un tercio con más de 50 empleados tienen Plan de Igualdad

El último análisis de CCOO revela que de las 32.314 empresas con una plantilla superior a 50 empleados, únicamente 9.601, representando un 29,71 %, disponen de un plan de igualdad, tal como exige la legislación actual.

Aunque se ha registrado un incremento notable en la adopción de estos planes, Carolina Vidal, secretaria de Mujeres, Igualdad y condiciones de trabajo del sindicato, considera que aún queda trabajo por hacer.

Impacto de la representación sindical en la implementación de Planes de Igualdad

Existe una diferencia considerable en la cantidad de planes de igualdad entre empresas con representación sindical y las que carecen de ella.

Se estima que el 45 % de las empresas con representación sindical han implementado algún plan de igualdad, mientras que en aquellas sin representación, este porcentaje disminuye al 20 %.

Retos pendientes y obligaciones legales

A pesar del progreso, el sindicato identifica que hay aproximadamente 12.145 empresas en España sin representación legal de sus empleados que están obligadas a contar con un plan de igualdad. Esta situación incide en un progreso más lento en la implementación de estos planes, aunque las empresas con representación sindical poseen una dinámica negociadora más establecida.

Es relevante señalar que la legislación de 2020, que ha ido progresivamente cobrando vigencia, comenzó afectando a las empresas de mayor envergadura hasta llegar a aquellas con 50 o más empleados, o incluso a las que, aunque tengan menos trabajadores, estén bajo un convenio colectivo que exija la implementación de planes de igualdad.

Las consecuencias por incumplimiento de estas normativas pueden conllevar sanciones desde los 701 hasta los 7.500 euros por faltas graves y multas máximas de hasta 225.018 euros en casos muy graves.

Un plan de igualdad no solo se trata de cumplir con normativas legales

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas y acciones que una empresa desarrolla para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Su importancia radica en varias razones clave:

1. Equidad en el ámbito laboral: Estos planes buscan eliminar cualquier tipo de discriminación por género dentro de la empresa, garantizando la igualdad de trato y oportunidades en aspectos como la contratación, promoción, formación, retribución, y condiciones laborales en general.
2. Cumplimiento legal: En muchas jurisdicciones, las compañías están obligadas por ley a implementar planes de igualdad, especialmente aquellas con una plantilla de un número determinado de empleados. Cumplir con estas disposiciones legales no solo es un requisito, sino una muestra de responsabilidad social empresarial.
3. Mejora del clima laboral: Favorece un ambiente de trabajo más inclusivo, justo y equitativo, lo que suele traducirse en un mayor compromiso y motivación por parte de los empleados. Esto impacta positivamente en la productividad y el rendimiento general de la empresa.
4. Atracción y retención de talento: La implementación de planes de igualdad puede ser un factor atractivo para potenciales empleados y un elemento que favorece la retención del talento en la organización, especialmente para aquellas personas que valoran los entornos laborales inclusivos.
5. Imagen corporativa: Mostrar un compromiso serio con la igualdad de género mejora la imagen pública de la empresa y su reputación como un lugar de trabajo ético y responsable, lo cual puede ser valorado positivamente por clientes, inversores y la sociedad en general.