La reforma laboral impacta positivamente entre el colectivo de personas con discapacidad

El año 2022 marcó un hito positivo para las personas con discapacidad en términos de empleo. Gracias a la implementación de la nueva reforma laboral, se logró un crecimiento del 6,7 % en la contratación de personas con discapacidad. Esta tendencia ascendente ha permitido alcanzar un total de 315.850 trabajadores con discapacidad empleados en diversas áreas laborales en España, según los datos proporcionados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

El empleo desempeña un papel fundamental en la inclusión social y la autonomía de las personas con discapacidad. Proporciona una oportunidad para que estas personas desarrollen sus habilidades, talentos y contribuyan activamente a la sociedad. Además, el empleo brinda estabilidad económica, mejora la autoestima y fortalece el sentido de pertenencia y realización personal.

Es importante destacar que estos avances en la inclusión laboral de las personas con discapacidad han sido significativos en comparación con los años previos a la pandemia. Durante los últimos tres años, se ha observado un aumento del 10,8 % en la contratación de personas con discapacidad, sumando un total de 30.711 afiliados más en el mercado laboral. Estos datos reflejan la importancia de las políticas y medidas implementadas para promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Avances en la inclusión laboral de las personas con discapacidad

La reforma laboral también ha sido crucial para cerrar la brecha de género en el empleo de personas con discapacidad. Si bien aún persisten desigualdades, con cerca del 60 % de los afiliados con discapacidad siendo hombres y el 40 % mujeres, es fundamental seguir trabajando para garantizar la equidad y el acceso igualitario a oportunidades laborales para todas las personas con discapacidad, independientemente de su género.

Además de los avances en la contratación, se ha observado un incremento del 2,29 % en el número de contratos a personas con discapacidad en el año 2022, con un total de 314.948 contratos. Este aumento no solo refleja una mayor estabilidad laboral, sino también la confianza de las empresas en las capacidades y habilidades de las personas con discapacidad.

Desde el Comité de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), se destaca que la reforma laboral ha sido fundamental para fomentar la contratación indefinida, con un incremento del casi el triple (177,51 %), mientras que los contratos temporales han disminuido un 20,54% . Esto muestra una clara mejora en la estabilidad laboral de las personas con discapacidad.

A pesar de los avances logrados, es esencial seguir trabajando en la promoción de oportunidades laborales para las personas con discapacidad

El empleo no solo les brinda una fuente de ingresos y autonomía económica, sino que también contribuye a su bienestar emocional, social y personal. Asimismo, el empleo para las personas con discapacidad promueve la diversidad en el entorno laboral y enriquece la cultura organizacional al fomentar la inclusión y el respeto hacia la diversidad.

En conclusión, la implementación de la reforma laboral ha sido un paso significativo hacia la inclusión laboral de las personas con discapacidad en España. El aumento en la contratación y la estabilidad laboral reflejan avances importantes en la promoción de la igualdad de oportunidades. Sin embargo, es fundamental continuar impulsando medidas y políticas que garanticen un acceso equitativo al empleo para todas las personas con discapacidad, reconociendo y valorando su potencial y contribución en el ámbito laboral.