Una innovadora herramienta para impulsar salarios justos dentro del mundo laboral

El Pacto Mundial de la ONU, comprometido en la lucha contra la pobreza laboral y la promoción del trabajo decente con salarios justos, ha presentado la "Herramienta de Análisis del Salario Digno" (Living Wage Analysis en inglés). Esta novedosa herramienta está diseñada para ayudar a las empresas a identificar oportunidades y acciones que promuevan salarios dignos, garantizando una vida digna para sus empleados, sus familias y las comunidades en general. 

En este artículo, exploramos esta herramienta, sus ventajas para el sector privado, su relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la importancia de poner el salario digno en el centro de la conversación. 

Abordar la pobreza laboral mundial: una nueva herramienta para salarios justos 

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas se ha fijado como objetivo combatir la pobreza en el lugar de trabajo y promover el trabajo decente con salarios justos. Para lograr este objetivo, la iniciativa líder en sostenibilidad ha introducido la herramienta "Análisis de salario digno". 

Esta innovadora herramienta está diseñada para ayudar a las empresas a identificar oportunidades y acciones para garantizar salarios justos, permitiendo a los empleados, sus familias y comunidades llevar una vida digna con una compensación justa. 

En este artículo, nuestro objetivo es resaltar y analizar la importancia de la herramienta, sus beneficios para el sector privado, su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la necesidad apremiante de debates sobre salarios justos. 

Puntos clave cubiertos: 

• El problema mundial de la pobreza en el lugar de trabajo 
• Impactos positivos de la promoción de salarios justos 
• Desarrollo y características de la herramienta de análisis de salario digno. 

Trazando un camino hacia los salarios dignos 

La pobreza laboral es un desafío que afecta a nivel mundial y que merece una atención prioritaria. Este problema se manifiesta de diversas formas, pero una de las más preocupantes es la persistencia de salarios bajos que no permiten a las personas y sus familias escapar de la pobreza extrema o moderada. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), casi una de cada cinco personas que trabajan en todo el mundo se encuentra en esta situación. 

Las desigualdades económicas desempeñan un papel fundamental en la creación y perpetuación de salarios bajos. Esto no solo dificulta los esfuerzos por reducir la pobreza, sino que también agrava la discriminación de género en el ámbito laboral. Por ejemplo, un estudio reciente reveló que el 77 % de la población en España considera que los trabajadores no reciben un trato justo y digno en sus empleos. Además, la brecha salarial entre géneros sigue siendo una realidad en el país, con un porcentaje alarmante del 28,21 %. 

Es esencial reconocer que el sector privado juega un papel crucial en este escenario, ya que emplea a la mayor parte de la fuerza laboral asalariada a nivel mundial. Por lo tanto, las empresas tienen la capacidad de contribuir significativamente a la reducción de la pobreza y la desigualdad global al garantizar salarios dignos como parte integral del concepto de trabajo decente. 

La implementación de una herramienta de análisis de salario digno puede ser una estrategia efectiva para lograr este objetivo. Esta herramienta no solo asegura salarios justos para los trabajadores, sino que también beneficia a las operaciones empresariales, a lo largo de las cadenas de valor y al entorno empresarial en general.  

Asimismo, permite a las empresas cumplir de manera más efectiva con sus compromisos en materia de derechos humanos. Aunque a menudo se ve como un costo, garantizar salarios dignos debe ser considerado como una inversión en el bienestar de los trabajadores y en la reputación de la empresa. 

Beneficios para la empresa y la sociedad 

Los beneficios de promover salarios dignos son notorios. Contribuyen a mejorar el rendimiento de las empresas al contar con una fuerza laboral motivada y saludable, lo que reduce la rotación de personal y los costos de contratación. También fortalecen las relaciones, el rendimiento y la transparencia en la cadena de suministro, lo que a su vez garantiza una mayor estabilidad y una gestión de riesgos más eficiente. 

Además de los beneficios empresariales, promover salarios dignos tiene un impacto positivo en la sociedad en su conjunto. Ayuda a reducir la pobreza y la desigualdad, fomentando un entorno de apoyo y estabilidad que mejora la reputación de las empresas ante los consumidores y los inversores.  

Por otro lado, contribuye a la consecución de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible, incluyendo la erradicación de la pobreza, la promoción del trabajo decente, la igualdad de género y la reducción de las desigualdades. 

A medida que nos acercamos a la fecha objetivo del año 2030, es crucial que el sector privado se involucre activamente en la promoción de salarios dignos. La introducción de la Herramienta de Análisis del Salario Digno representa un paso importante hacia la solución de la pobreza laboral a nivel global y la promoción de una remuneración justa para todos los trabajadores.