Las empresas españolas son un 22 % más productivas gracias al teletrabajo

El trabajo en remoto o teletrabajo ha aumentado la productividad de las empresas españolas un 22 %, según ha apuntado el último estudio realizado por la consultora tecnológica Capgemini.

7 de cada 10 trabajadores, más productivos teletrabajando

El teletrabajo no solo ofrece la ventaja de poder trabajar desde casa, sino también el ahorro de tiempo del desplazamiento a la oficina, la mayor flexibilidad en el horario de trabajo y un menor número de distracciones. En España, 7 de cada 10 trabajadores fueron más productivos trabajando en remoto, en especial en los sectores relacionados con funciones digitales, servicio al cliente y departamento de ventas y marketing, ha remarcado Capgemini.

Asimismo, cerca del 70 % de las organizaciones afirman que el aumento de productividad del trabajo en remoto se puede mantener tras la pandemia. 

Fuentes de Deusto Formación, centro de formación continua online especializado en programas formativos de empresariales y nuevas tecnologías, han revelado que “sin embargo, este hecho dependerá de la rapidez de las empresas en reinventarse y aprender en digitalización, ya que se debe tener en cuenta la adaptación individual y del trabajo en equipo de los trabajadores”.

El 56 % de los trabajadores se sienten preocupados ante la expectativa de teletrabajar siempre

En la misma línea, han defendido que “sin duda, la clave de esta transformación hacia el teletrabajo está en los departamentos de recursos humanos de las empresas”.

De entre las muchas medidas planteadas para reducir el impacto de los contagios, una de las que está costando implantar es el teletrabajo. Desde que dejó de ser obligatorio a mediados del julio pasado, pocos gobiernos han tanteado su reimplantación.

Aunque la productividad de los empleados ha aumentado recientemente, los trabajadores han expresado su preocupación por el teletrabajo a largo plazo. Alrededor del 56 % de los trabajadores se sienten preocupados ante la expectativa de teletrabajar siempre.

El informe de 'El Futuro del Trabajo tras el COVID-19'

A este respecto, el informe de 'El Futuro del Trabajo tras el COVID-19' de Robert Walters, se explica que en el trabajo en remoto no todo son ventajas. Los trabajadores españoles han identificado los desafíos a superar por sus organizaciones y un 32 % ha experimentado un aislamiento social o bien una falta de socialización con sus compañeros de trabajo.

Fuentes de Deusto Formación han añadido que “poner en práctica el teletrabajo no es llevarse el ordenador a casa. El trabajador debe asegurarse de tener una buena comunicación con el equipo, de poder gestionar los documentos, tener las aplicaciones necesarias y disponer de un lugar de trabajo óptimo”.

El estado de alarma impuso el trabajo en remoto en muchas compañías

“La mayoría de las empresas no habían experimentado el teletrabajo hasta que el estado de alarma lo implantó de manera obligada y precipitada”, han subrayado.

Por tanto, “una empresa que no haya trabajado nunca en remoto no se puede poner a teletrabajar de un día para otro. La empresa necesita prepararse para poder gestionar a sus trabajadores en la distancia”. “Actualmente está en auge la necesidad de digitalización de los procesos de Recursos Humanos como la gestión de los horarios, el control de los documentos de empresa y los planes de acogida”, han concluido.