Nestlé España presenta su III Plan de Igualdad con más de 40 medidas para asegurar igualdad de oportunidades y salarios, integración de género y conciliación laboral.
aunque en 2023, disminuyó la siniestralidad laboral, la incidencia sigue siendo alta entre empleados fijos discontinuos, contratados temporalmente y migrantes.
El 37 % de los españoles está considerando buscar un segundo empleo o ingreso extra debido al alto costo de vida, ocho puntos por debajo del promedio europeo.
Las empresas deben priorizar el bienestar laboral para alcanzar el éxito. Mejorar el ambiente de trabajo puede aumentar los ingresos y reducir la rotación de empleados.
Desgranamos la situación de las personas con discapacidad en Europa, destacando su mayor riesgo de pobreza y desempleo en comparación con las personas sin discapacidad.
