Conciliación laboral: el gran desafío pendiente en las empresas

Uno de los principales ejes es la conciliación corresponsable, con especial atención al teletrabajo y la flexibilidad horaria. Esto se refleja en el estudio, donde casi 6 de cada 10 entrevistados tiene preferencia por un formato híbrido, y los segmentos más jóvenes tienen mayor preferencia por un formato de teletrabajo completo.

La distribución del tiempo dedicado al empleo remunerado y a las actividades no remuneradas sigue marcando una brecha de género que la sociedad busca reducir. En el III Plan Estratégico para la Igualdad del Gobierno se propone, además, integrar la perspectiva de género en la planificación urbana y territorial, favoreciendo espacios y transportes sostenibles que faciliten la conciliación laboral y la autonomía de todas las personas.

El desafío de equilibrar vida personal y profesional

La conciliación laboral sigue siendo un reto sin resolver en muchas empresas, a pesar de los avances en legislación y las nuevas tendencias en el mundo del trabajo. La dificultad para compatibilizar la vida personal y profesional afecta a miles de empleados, generando estrés, agotamiento y dificultades para el bienestar familiar.

A pesar del auge del teletrabajo y la flexibilidad horaria en algunos sectores, muchas compañías aún mantienen estructuras rígidas que dificultan la conciliación. Esta situación impacta especialmente a las mujeres, quienes suelen asumir una mayor carga de responsabilidades en el hogar.

Factores que impiden una conciliación laboral real

Existen diversas razones por las que la conciliación sigue siendo una asignatura pendiente:

• Falta de flexibilidad horaria: Muchas empresas siguen apostando por modelos presenciales y jornadas largas sin posibilidad de adaptación.
• Escasa cultura de corresponsabilidad: La conciliación laboral sigue viéndose como un problema individual y no como una responsabilidad de la empresa y la sociedad.
• Poca implantación del teletrabajo: A pesar de que la pandemia impulsó el trabajo remoto, muchas empresas han vuelto a modelos tradicionales sin opciones híbridas.
• Falta de incentivos y apoyo institucional: Las políticas de conciliación no siempre cuentan con el respaldo suficiente por parte de las administraciones públicas.

Estos factores no solo afectan la calidad de vida de los trabajadores, sino que también tienen un impacto en la productividad y el compromiso de los empleados con sus empresas.

Beneficios de impulsar la conciliación en las empresas

Las empresas que implementan medidas efectivas de conciliación laboral pueden obtener múltiples beneficios:

• Mayor satisfacción y productividad: Los empleados felices rinden más y tienen un mayor compromiso con la empresa.
• Reducción del absentismo y la rotación laboral: La conciliación laboral mejora la estabilidad en el empleo.
• Atracción y retención de talento: Las compañías con políticas de conciliación son más atractivas para los trabajadores.
• Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo positivo reduce el estrés y los conflictos internos.

Para lograr una conciliación laboral real, es necesario un cambio cultural en las empresas, promoviendo políticas que prioricen el bienestar de los trabajadores sin afectar la competitividad.