Más de 95.000 personas con discapacidad se beneficiarán del reconocimiento de jornadas a tiempo parcial como períodos completos de cotización

El 1 de octubre marcó el inicio de un cambio significativo en la vida de más de 95.000 personas con discapacidad en España. Una modificación en la Ley de Seguridad Social ha entrado en vigor, reconociendo como días completos de cotización los periodos de cotización y trabajo a tiempo parcial.

Estos cambios, impulsados por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de la Fundación ONCE, más conocido como Odismet, tienen como objetivo igualar las oportunidades laborales y mejorar la inclusión de personas con discapacidad en la sociedad.

Reconociendo el valor de los periodos de trabajo a tiempo parcial

La reforma aprobada en la Ley de Seguridad Social es un hito importante para las personas con discapacidad en España. Antes de esta modificación, trabajar a tiempo parcial implicaba un coeficiente de parcialidad que hacía que se necesitaran más días de trabajo para lograr su cotización.

Esto ponía a las personas con discapacidad en desventaja y limitaba su acceso a prestaciones esenciales. Con la nueva legislación, el trabajo a tiempo parcial se considera igual al trabajo a tiempo completo en términos de periodos cotizados.

Esto tiene un impacto directo en prestaciones como las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, y nacimiento y cuidado del menor.

La modificación, además, tiene un carácter retroactivo, lo que significa que se aplica a lo largo de toda la vida laboral de las personas con discapacidad, asegurando que se respete su derecho a igualdad de oportunidades.

Beneficiando a las personas con discapacidad y reduciendo la brecha de género

El cambio legislativo en cuanto a la cotización de muchas personas, no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también contribuye a reducir la brecha de género en el ámbito laboral.

Las mujeres son quienes más se benefician del empleo a tiempo parcial, y esta reforma promueve la igualdad de oportunidades, dado que es retroactiva, abarcando toda la vida laboral de las personas. La reforma se enfoca en la inclusión laboral, reconociendo que, debido a las circunstancias derivadas de la discapacidad y los tratamientos relacionados, el trabajo a tiempo parcial es la única alternativa viable para muchas personas con discapacidad.

Esto garantiza que no se les excluya de prestaciones esenciales y que tengan acceso a los mismos derechos que sus homólogos que trabajan a tiempo completo.

La modificación en la Ley de Seguridad Social en España es un paso significativo hacia la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Al considerar los periodos de trabajo a tiempo parcial como días completos de cotización, esta reforma mejora la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad en el país. Además, contribuye a reducir la brecha de género en el ámbito laboral. En resumen, esta modificación es un hito importante que asegura que las personas con discapacidad gocen de los mismos derechos y beneficios que el resto de la población, marcando un camino hacia una sociedad más inclusiva en España.