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La diversidad y la inclusión se han consolidado como factores estratégicos para la sostenibilidad, la competitividad y la atracción de talento en las organizaciones. Sin embargo, los avances siguen siendo desiguales. Así lo refleja la cuarta edición del estudio Diversity at Work 2026, impulsado por ManpowerGroup y REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI.
El informe, presentado en un evento celebrado en las oficinas de ISDI bajo el concepto “Empresas sin armarios”, analiza la realidad del colectivo LGTBQI+ en el entorno laboral en España e identifica avances, resistencias y brechas entre distintos perfiles. La percepción positiva sobre la mejora de la inclusión se sitúa en el 45 %, frente al 23 % registrado en 2025, aunque todavía por debajo del 53 % de 2024.
El encuentro contó con la participación de Vicenç Álvaro, Director de Marketing y Comunicación de ManpowerGroup, encargado de presentar los principales datos del estudio; y con una mesa redonda moderada por Pablo González, fundador de TRIVU, en la que participaron Sarah Armas, Head of Talent & EX, People & Culture Spain & Portugal de Amadeus; Beatriz Torres, Marketing Director PCD Iberia de Dior, LVMH; Pablo Benitez de Lugo, European Client Business Lead de Accenture Song; y José Rosales Díaz, ISDI B2B Partnership & Admissions.
La diversidad impacta en productividad, innovación y compromiso
El estudio confirma que la diversidad no es solo una cuestión reputacional o normativa, sino una palanca directa de competitividad y sostenibilidad empresarial. Siete de cada diez profesionales consideran que las empresas diversas son más innovadoras y productivas, un porcentaje que supera los nueve de cada diez entre quienes ocupan posiciones de liderazgo.
Además, el 53 % de las personas LGTBQI+ afirma sentirse más productiva tras salir del armario en su entorno laboral. En la misma línea, el 85 % de las personas encuestadas considera que la gestión de la diversidad tiene efectos positivos en la empresa, especialmente porque facilita mostrarse como uno es, mejora el bienestar individual, contribuye a un mejor clima laboral y refuerza la marca empleadora.
La diversidad también pesa cada vez más en la elección de empleo. El 21 % de la población general tiene en cuenta las políticas a la hora de elegir una empresa, porcentaje que asciende al 31 % entre las personas jóvenes de 26 a 35 años y al 37 % entre el colectivo LGTBQI+. Este dato confirma que el talento joven incorpora la inclusión como un criterio cada vez más relevante en sus decisiones profesionales, por encima de la media general y de otros perfiles generacionales.
La visibilidad sigue siendo parcial
Uno de los principales hallazgos del estudio es que la visibilidad del colectivo en el entorno laboral continúa siendo limitada. El 65 % de las personas LGTBQI+ comparte su identidad de género u orientación sexual con su entorno laboral más cercano, pero el porcentaje desciende al 49 % cuando se amplía al conjunto del entorno laboral. Solo el 43 % afirma sentirse completamente visible en todos sus entornos profesionales.
Esta realidad evidencia que muchas personas siguen gestionando qué comparten, con quién y en qué contexto, en función de la seguridad psicológica que perciben dentro de la organización. El informe también muestra diferencias dentro del propio colectivo: los hombres gays presentan los niveles más altos de visibilidad completa, con un 57 %, seguidos de las mujeres lesbianas, con un 52%, mientras que las personas bisexuales registran el dato más bajo, con un 22 %.
La edad también introduce diferencias relevantes en la visibilidad del colectivo. Según el estudio, las personas LGTBQI+ más jóvenes presentan mayores dificultades para salir del armario en el entorno laboral, no por una menor disposición a hacerlo, sino por la mayor incertidumbre y menor estabilidad asociadas a las primeras etapas profesionales.
En concreto, el 44,6 % de las personas de entre 19 y 25 años y el 42,4 % de quienes tienen entre 26 y 35 años comparte su identidad con todo su entorno laboral o estudiantil, frente al 61,8 % de las personas de entre 36 y 45 años.
El liderazgo visible como palanca de cambio
El estudio también destaca el impacto del liderazgo visible. Actualmente, el 40 % de las empresas cuenta con personas LGTBQI+ visibles en posiciones de responsabilidad. En estas organizaciones, el conocimiento y la sensibilización sobre la realidad del colectivo aumentan un 24 %, la visibilidad interna crece un 16 % y las experiencias de discriminación en el desarrollo profesional se reducen un 22 %.
Además, la presencia de referentes LGTBQI+ en puestos de liderazgo mejora un 50 % la aplicación efectiva de las políticas de diversidad y aumenta la sensación de seguridad, incluso cuando no existen otras medidas aplicadas. No obstante, el informe subraya que la visibilidad debe ir acompañada de políticas explícitas, formación y medidas que garanticen la inclusión real en todos los niveles de la empresa.
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