Las empresas están adoptando actividades de team building y estrategias de experiencia del empleado para mejorar la motivación, el compromiso y la cohesión de los equipos.
El Corte Inglés vincula la presencia de trabajadores con discapacidad con una mayor permanencia y menor tasa de bajas y absentismo en los equipos de trabajo.
Las empresas están transformando sus comités y perfiles directivos para incorporar líderes expertos en gestión de riesgos, asuntos públicos y resiliencia.
