Avecal y Asprodis impulsan jornada de inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector del calzado

La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal) y Asprodis han acordado organizar en febrero una jornada dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector del calzado. El evento tendrá lugar en la sede de la Fundación Ficia, ubicada en Elda.

En esta jornada, se contará con la participación de diversas empresas pertenecientes a la industria del calzado, las cuales ya han incorporado a sus plantillas la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Durante el evento, dichas empresas tendrán la oportunidad de compartir sus experiencias, así como las buenas prácticas que han implementado en sus respectivos entornos de trabajo para fomentar la integración y el desarrollo de estas personas.

Inclusión laboral en el sector del calzado

Esta iniciativa forma parte del convenio de colaboración que fue firmado hace unos meses por las entidades organizadoras, como se menciona en un comunicado oficial emitido por la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal).

Según lo señalado por Avecal, el objetivo principal de esta acción es promover activamente la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual dentro del sector del calzado. Además, se busca sensibilizar a los empresarios del sector sobre el gran valor que estas personas pueden aportar a sus organizaciones, destacando su capacidad para desempeñar tareas de manera eficiente, productiva y con un alto nivel de compromiso.

Encuentro entre personas con discapacidad y empresas del sector del calzado

Para Pastor, este evento representa una valiosa oportunidad para fomentar la interacción directa entre personas con discapacidad y empresas dedicadas al sector del calzado. Este tipo de iniciativas no solo busca estrechar lazos entre estos dos grupos, sino también generar nuevas posibilidades de la inclusión laboral. De esta forma, se pretende potenciar la inclusión social de las personas con discapacidad mediante su acceso al mercado laboral, promoviendo una mayor participación y equidad en el ámbito profesional.

Por otro lado, Hernández ha destacado que este acuerdo constituye una importante oportunidad para los usuarios del servicio de itinerarios laborales, un programa que ha sido diseñado, impulsado y gestionado con dedicación por Ester Díaz y Natalia Mira. Este servicio, según Hernández, tiene como objetivo principal facilitar el acceso al empleo para personas con discapacidad, proporcionándoles las herramientas necesarias para la inclusión laboral de manera efectiva y sostenible.

El presidente de Asprodis expresó su gratitud por esta colaboración, destacando su importancia como un avance significativo en el proceso de integración dentro de la industria del calzado. En sus palabras, subrayó su firme convicción de que, proporcionando la formación adecuada y el apoyo necesario, los usuarios de la organización estarán en condiciones de desempeñar un papel fundamental y relevante en las empresas del sector, fomentando la ilusión laboral. "Estamos seguros de que este es un paso decisivo para construir un futuro en el que nuestros usuarios puedan aportar su talento y esfuerzo de manera plena y significativa", concluyó.