Fundación A LA PAR celebra los incentivos al empleo de personas con capacidad intelectual límite

Fundación A LA PAR celebra la entrada en vigor de los incentivos al empleo de personas con capacidad intelectual límite, tras la reciente aprobación en Consejo de Ministros y a instancias del Ministerio de Trabajo y Derechos Sociales, del Real Decreto que persigue incentivar la contratación estas personas.

Acceso al empleo ordinario a las personas con capacidad intelectual límite

Según una nota de la Fundación, esta iniciativa pondrá a disposición de eventuales empleadores ayudas directas de hasta 2.000 euros por trabajador contratado de forma indefinida y a tiempo completo.

Este Real Decreto promueve el acceso al empleo ordinario a las personas con capacidad intelectual límite. Esto significa que con al menos un 20 % de discapacidad no alcanzan el 33 % bajo el paraguas de la Ley General de derechos de Personas con Discapacidad y su Inclusión social (Lgpdi). Por tanto, se encontraban hasta la fecha en clara desventaja como demandantes de empleo respecto del resto de profesionales – con o sin discapacidad- al no entrar en el rango de protección previsto en la mencionada norma y que arranca en ese 33 % de discapacidad.

Ahora, desde el 1 de junio, y tras la aprobación del RD 368/2021 de 25 de mayo que adapta la norma a la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad, su contratación en el mercado laboral ordinario también gozará de incentivos.

Hay más de 60 mil personas con capacidad intelectual límite en España

Este Real Decreto es resultado de una larga reivindicación colectiva de las entidades del sector, impulsadas por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi). Desde A LA PAR se congratulan por la puesta en marcha de una norma que, a juicio de la Fundación que preside Almudena Martorell “está en las coordenadas de nuestra propia tradición y práctica fundacional” ya que busca “favorecer una participación real y natural de las personas con discapacidad intelectual en la sociedad y en el mercado laboral ordinario así como la progresiva eliminación de barreras u otras condiciones discriminatorias".

En España, hay más de 60 mil personas con capacidad intelectual límite de las que casi un 40 % son mujeres, según el estudio elaborado por Plena Inclusión en 2015. Si tenemos en cuenta que el desempleo en nuestro país se ceba especialmente con las mujeres, alerta Almudena, “no combatir esta circunstancia las hace vulnerables por partida triple: por su razón de sexo, por su discapacidad intelectual y – sí,  aquí está la gran paradoja- por no alcanzar ese rango del 33 % que sí está bajo el paraguas de los derechos reconocidos en la LGPD”.

"Todo ello por no recalar en el hecho de son todavía muchas las empresas que siguen incumpliendo la cuota de Ley General de las Personas con Discapacidad que conmina a aquellas con una plantilla de más de 50 trabajadores a reservar un 2 % de los puestos a personas con discapacidad (siempre para un porcentaje de discapacidad acreditada igual o superior al 33 %)", ha remarcado Almudena.

Remonta el compromiso de las empresas con la diversidad 

Tras el bache que supuso en términos de creación de empleo para personas con discapacidad intelectual la primera etapa de la pandemia, la percepción de la Directora de la Oficina de Empleo de A LA PAR, Fundajobs, Elena Rincón, es que la recuperación de la oferta crece y se consolida a buen ritmo, “superado el segundo trimestre de 2021, en Fundajobs estamos a punto de rebasar el número de inserciones logrado durante todo el año 2020”. La oferta de empleo remonta aunque la fuerte temporalidad y la calidad de los puestos que impuso la pandemia continúa pesando.

“Por ello, hay que felicitar a esos empresarios valientes que se acercan a nuestras oficinas con la intención de contratar a profesionales con discapacidad intelectual y que les ofrecen oportunidades de calidad incluso en tiempos difíciles”, ha subrayado Rincón. No obstante, el beneficio no es solo para estas personas, ni siquiera únicamente para las plantillas de estas empresas, “el beneficio termina repercutiendo en toda la comunidad que al tiempo que crece en diversidad, se hace más productiva, menos dependiente. Hay que animar a que cunda el ejemplo y que cada vez sean más las empresas que se animen a incorporar a profesionales con discapacidad intelectual en sus entornos de trabajo”.

La incorporación de estas personas al tejido laboral ordinario

Desde hace más de setenta años, Fundación A LA PAR promueve activamente la incorporación de las personas con discapacidad intelectual al tejido laboral ordinario y persigue su crecimiento profesional y su desarrollo personal pleno, desde la escuela y hasta el momento de la emancipación y/o incorporación al mercado laboral.

Para este fin, ha desarrollado unidades pioneras tanto en el ámbito regional y nacional, como su Oficina de empleo Fundajobs o sus formaciones postobligatorias CAMPVS, o la más reciente A LA PAR Compass- que comenzará en septiembre; y que persiguen implementar la empleabilidad y la autonomía de sus usuarios así como facilitar su inserción en la empresa ordinaria. 

Para lograrlo resultan esenciales los puentes que esta institución madrileña tiende con la Administración pública o con todas aquellas empresas y/o entidades privadas que sintonizan con su misión social, que no es otra que la de contribuir a minimizar los obstáculos que encuentran las personas con discapacidad en su día a día. Un tejido de alianzas público-privado que entronca, por cierto, con las recomendaciones para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Sobre la Fundación A LA PAR

Creada en 1948, su trayectoria en estos años la convierte hoy en un referente nacional e internacional, en el ámbito de la discapacidad intelectual. Cumple en 2021, 73 años con el futuro muy presente.

La Fundación A LA PAR trabaja por la participación de las personas con discapacidad intelectual en nuestra sociedad. Cree que así será más rica y diversa.  En torno a esta misión, la Fundación ha crecido tanto en número de servicios como de personas atendidas, unas mil en la actualidad, y emplea a cerca de 600.