Solo el 37 % de las empresas del IBEX 35 implementa programas de apoyo al colectivo LGTBI

Es innegable que en los últimos años ha habido un creciente reconocimiento de los derechos de las personas LGTBIQ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero e Intersexuales) en todo el mundo, incluida España. En este contexto, el papel de las empresas y su compromiso con la diversidad e inclusión se ha vuelto cada vez más relevante.

En el caso de las empresas del IBEX 35, muchas de ellas han demostrado un compromiso con los derechos de la diversidad y han implementado políticas y prácticas inclusivas en sus lugares de trabajo. 

Políticas de diversidad en las empresas del IBEX 35

En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTI, el Pacto Mundial de la ONU España ha examinado el compromiso del IBEX 35, las principales empresas de España, con la comunidad LGTBI.

Este análisis se basa en la información proporcionada en sus informes de sostenibilidad. Según el estudio, el 74 % de las empresas del IBEX 35 cuentan con políticas de diversidad en su estructura organizativa.

Estas políticas se diseñan con el objetivo de promover un entorno inclusivo y equitativo para todas las personas. Sin embargo, el análisis también revela que solo tres empresas del IBEX 35 han presentado informes específicos sobre diversidad durante el último ejercicio.

¿Son las empresas y el IBEX 35 inclusivas con la diversidad y la comunidad LGTBI? Actualmente y a grandes rasgos, solo 9 de las 35 empresas del IBEX 35 han firmado los Principios de Conducta LGTBI de las Naciones Unidas. Un poco más de la mitad (51 %) mencionan explícitamente a la comunidad LGTBI en sus memorias de sostenibilidad.

Esto indica que aún hay margen de mejora para que más empresas se sumen y se comprometan con la promoción de prácticas laborales justas y respetuosas hacia la comunidad LGTBI. Estos principios enfatizan la importancia de respetar todos los derechos humanos y de convertirse en agentes de cambio proactivos.

Algunas de las empresas más destacadas del índice bursátil IBEX 35 han adoptado medidas concretas para promover la diversidad y la igualdad en el entorno laboral. Entre las medidas más destacadas podemos mencionar:

1. Políticas antidiscriminación: Muchas empresas tienen políticas claras que prohíben la discriminación por orientación sexual o identidad de género. Estas políticas se aplican tanto en el proceso de contratación como en el desarrollo profesional de los empleados.
2. Programas de inclusión y diversidad: Algunas empresas implementan programas específicos para promover la inclusión y la diversidad, incluyendo la diversidad LGTBI. Estos programas pueden incluir capacitación para empleados, grupos de recursos y redes de apoyo, y actividades de sensibilización.
3. Apoyo a organizaciones LGTBI: Muchas empresas españolas brindan apoyo financiero y colaboran con organizaciones y eventos LGTBI, tanto a nivel local como nacional. Esto puede incluir patrocinios, donaciones y participación activa en actividades de promoción de los derechos LGTBI.

Programas de apoyo a la comunidad LGTBI

En cuanto a los programas específicos de apoyo a la comunidad LGTBI, se ha identificado que un 37 % del IBEX 35 ya ha implementado este tipo de programas.

Estas iniciativas desempeñan un papel fundamental en el respaldo y empoderamiento de la comunidad LGTBI en el entorno laboral y en la sociedad en general.

Impulsando la igualdad y la inclusión

Según Cristina Sánchez, CEO del Pacto Mundial de la ONU España, es fundamental que todas las empresas asuman su responsabilidad y trabajen juntas para promover la igualdad y garantizar la inclusión de la comunidad LGTBI.

Se anima a las empresas a considerar la firma de los Principios de Conducta de la ONU y a implementar acciones concretas para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en sus lugares de trabajo.

Estudio pionero

El Pacto Mundial de la ONU España, en colaboración con BBVA y REDI, está llevando a cabo el primer gran estudio en España sobre la gestión de la diversidad e inclusión LGBTI en las empresas.

Este estudio proporcionará una visión general del contexto actual de la gestión de la diversidad en las empresas con un enfoque en la comunidad LGTBI. También buscará determinar si se están tomando las medidas adecuadas para una gestión correcta de la diversidad y si es necesario que la alta dirección se convierta en verdaderos aliados de la diversidad en todas sus manifestaciones. Además, se investigará si la inclusión y visibilidad de la diversidad LGBTI en la empresa beneficia a otras diversidades al fomentar la empatía y el empoderamiento de las personas empleadas.

El estudio completo se publicará en el último trimestre del año y ofrecerá valiosos conocimientos y recomendaciones para las empresas sobre cómo mejorar sus prácticas de diversidad e inclusión LGBTI. Su objetivo es promover entornos de trabajo más inclusivos y equitativos para todos.