Pocas empresas españolas trabajan por los ODS

El reciente 'Sustainable Development Goals Report 2021' publicado por Naciones Unidas en relación al impacto de la Covid-19 en el avance de los ODS, alerta de que se han perdido años de progreso de la Agenda 2030 a nivel mundial.

La pandemia ha contribuido a agravar los índices de pobreza y desigualdad, la pérdida de empleo y el crecimiento de la economía irregular.

Por otra parte, tal y como apuntan los datos de un informe de InfoJobs sobre la implementación de los ODS en las empresas de España, existe un problema casi igual de grave en torno al conocimiento que estas compañías tienen de los mismos.

Las medidas políticas de los 193 países que se han comprometido a promover no son suficientes, por lo que la ONU ha pedido a las empresas que arrimen el hombro y realicen acciones concretas. En España ya hay al menos 1.535 compañías involucradas, son las que componen la Red Española del Pacto Mundial.

Los ODS llaman a colaborar también a las pequeñas empresas, son esenciales para salvar el planeta

Las pequeñas empresas en España componen el 99,98 % del tejido empresarial y el 63 % del PIB. Pese a ello, el último informe del Observatorio de los ODS, de obra social La Caixa, alerta de que el 78 % de ellas aún desconoce qué son dichos objetivos y qué medidas puede tomar para cumplirlos.

Si dichas cifras son preocupantes, volviendo al informe de Infojobs el 36 % de las empresas en España afirma no estar familiarizada con los ODS, y un 35 % señala haber oído hablar de estos, pero no tener un conocimiento profundo de lo que implican. De hecho, solo un 13 % de las compañías afirma estar al día con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible diseñados por la ONU. Finalmente, un 16 % dice haberse informado sobre ellos en algún momento o haber recibido información en profundidad.

Por tamaño de empresa, aquellas con menos de 50 empleados son las que menos han oído hablar de este término (29 %), porcentaje que en el caso de las entidades con más de 50 trabajadores asciende al 40 %.

En palabras de Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs: “Los resultados obtenidos a través de este informe urgen a poner en marcha nuevas vías para hacer llegar a las empresas la importancia de la adopción de los ODS como una parte trascendental de su negocio”. Pérez ha añadido: “El enorme impacto que ha tenido la pandemia debería impulsarnos a todos a trabajar con más empeño que nunca para acabar con todas esas desigualdades de las que adolece la sociedad”.
 

7 de cada 10 empresas no tienen formalizados unos ODS para los próximos años

El horizonte hasta el 2030 se acorta y, hoy por hoy, todo indica que varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que las Naciones Unidas ha decidido impulsar para esa fecha no podrán alcanzarse. 

Otro dato significativo que se desprende de este estudio es el hecho de que hasta el 72 % de las empresas en España reconoce no tener formalizados unos Objetivos de Desarrollo Sostenible con vistas a la Agenda 2030 o los próximos años. En este aspecto, se observan también diferencias según el tamaño de la empresa.
 
Así, solo el 38 % de las compañías de más de 50 empleados afirma haberlos establecido dentro de su actividad, frente al 22 % de las empresas de menos de 50 trabajadores.

¿Cuántos de los ODS cumple tu empresa? 

Esta es la pregunta que debes hacerte si estás leyendo esto. Los ODS no solo ayudan a mejorar el planeta. También aumentan las posibilidades de negocio de las empresas que decidan sumarse a la Agenda 2030 (nombre con el que se denomina al pacto que firmaron en 2015 los presidentes y jefes de Estado de los países que contribuyen a los ODS). Por ejemplo, el sector público prima por ley en los concursos públicos a las empresas sostenibles, que impulsen la igualdad de género o la contratación de personas de más de 50 años. Todas ellas actuaciones contempladas en los ODS.

Los derechos humanos son el eje principal de la Agenda 2030: la erradicación de la pobreza, el acceso a la sanidad o impulsar la igualdad entre las personas. Llevado al mundo empresarial, estas metas se traducen en mejorar el bienestar y la calidad de los empleados. 

Además de las obligaciones legales que debe cumplir el pequeño empresario: sueldo mínimo, seguro médico, vacaciones, trato digno... este debe incluir en su política empresarial la contratación de personas en situación de mayor vulnerabilidad, como trabajadores de mayor edad o con discapacidad. Medida esencial para conseguir un contrato público.

Otras acciones importantes son impulsar la igualdad de género, incrementar las medidas de conciliación y ofrecer una mayor flexibilidad horaria.

Es importante que los empleados sepan el porqué de dichas políticas y que conozcan detalladamente los ODS. Para ello, la empresa puede informarles directamente sobre aquellos en los que está trabajando y, también, impulsar actividades en los días D (jornadas en las que las Naciones Unidas dedican a la mujer, las personas con discapacidad o el cambio climático).