En los últimos tiempos, varias grandes empresas en Estados Unidos, como McDonald's, Walmart y Toyota, han comenzado a revertir sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), influenciadas por un cambio político y social más conservador.
El anteproyecto también tiene como objeto garantizar la homogeneidad en la efectividad del derecho a la protección a la salud y ampliar los derechos de población que actualmente no está incluida.
