Casi 60.000 empleos en España se vieron obstaculizados por horas extra no pagadas

Durante el segundo trimestre de 2023, los trabajadores asalariados en España realizaron alrededor de 2.378.800 horas extras cada semana, sin recibir compensación económica por ese tiempo adicional.

Esto equivale a un ahorro para las empresas que se traduce en aproximadamente 59.470 empleos a tiempo completo (40 horas semanales) que podrían haber sido cubiertos con estas horas extra no pagadas.

Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE) reflejan que estas horas extra no pagadas en el tercer trimestre de 2023 descendieron en un 7,78 % en comparación con las 2.579.600 horas del trimestre anterior.

Disminución de horas extra remuneradas y no remuneradas

En una comparativa interanual, la reducción es aún mayor, alcanzando un descenso del 11,94 % en comparación con el mismo período del año anterior, cuando se registraron 2.701.300 horas extra no pagadas.

En este trimestre, los hombres continuaron realizando más horas extras no remuneradas que las mujeres, representando el 59,05 % del total de horas extras realizadas semanalmente.

Además, en el tercer trimestre de 2023, España registró un total de 5.808.600 horas extras semanales, lo que supuso una disminución del 3,70 % en comparación con el segundo trimestre del año y un 6,35 % menos que en el tercer trimestre de 2022.

De estas horas extra, solo el 59,05 % fue remunerado, mientras que el 40,95 % restante no recibió compensación alguna.

En España, la regulación de las horas extraordinarias está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores

Las horas extras se definen como aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada laboral establecida, que en términos generales es de 40 horas semanales, sin contar las horas destinadas a horas extra.

La legislación establece que la realización de horas extraordinarias está sujeta a ciertas limitaciones y condiciones:

1. Límite de horas extra: La cantidad de horas extraordinarias está limitada a 80 horas al año, a menos que un convenio colectivo indique otra cifra. En circunstancias excepcionales y previa autorización, este límite se puede superar.
2. Autorización y compensación: Estas horas de más deben ser autorizadas por escrito por el empleador, excepto en casos de fuerza mayor. Estas horas deben ser compensadas mediante descanso retribuido en un plazo máximo de cuatro meses desde su realización, a menos que se acuerde otro período de compensación en el convenio colectivo.
3. Remuneración: Las horas extraordinarias se abonan, al menos, con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Este porcentaje puede variar si se establece un recargo superior en el convenio colectivo aplicable.
4. Prohibiciones: No se pueden realizar horas sin pagar en situaciones específicas, como durante el período de disfrute de vacaciones, durante la licencia de maternidad o en los períodos de descanso diario entre jornadas.
5. Registro de horas extra: Es obligatorio llevar un registro de la jornada diaria de cada trabajador, que debe incluir el número de horas trabajadas, tanto ordinarias como extraordinarias.

El incumplimiento de estas disposiciones puede conllevar sanciones económicas y legales para el empleador. Es importante que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y que se respeten las regulaciones establecidas para evitar situaciones de abuso laboral o incumplimientos legales.