Sanciones de hasta 7.500 euros a empresas por no pagar las horas extra

El Ministerio de Trabajo ha incrementado las multas por horas extra impagas. En el presente año, las inspecciones laborales han acumulado más de 9 millones de euros en sanciones. Los empleadores pueden enfrentar multas que oscilan entre 750 y 7500 euros por no remunerar adecuadamente estas horas adicionales.

Desde mediados de 2019, las empresas deben llevar un registro de las horas de trabajo como medida de control para las horas. Los inspectores laborales han duplicado las multas por estas horas no remuneradas, llegando a los 9 millones de euros a través de 20.700 inspecciones en el año, siendo estos registros su principal herramienta de trabajo.

Rigor en el pago de horas extra por parte del Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo ha aumentado significativamente las multas por no pagar las horas extra a los trabajadores. En lo que va del año, las sanciones impuestas por la "policía laboral" ascienden a más de 9 millones de euros. Los empleadores pueden enfrentar multas que varían entre 750 y 7500 euros por no compensar adecuadamente estas horas adicionales.

A partir de mediados de 2019, las empresas tienen la obligación de llevar un registro de la jornada laboral, una herramienta destinada a controlar las horas. Los inspectores de Trabajo han incrementado las sanciones por horas extra no remuneradas, acumulando hasta ahora 9 millones de euros en más de 20.700 intervenciones durante el año, siendo estos registros esenciales para su labor.

"Desde la Inspección de Trabajo realizamos muchas visitas para asegurar que estas horas sean pagadas y también cotizadas", expresa Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo.

A pesar de un mayor número de inspecciones y una vigilancia más estricta, muchos trabajadores continúan quejándose de realizar horas más allá de su jornada laboral, sin recibir remuneración ni tiempo de descanso a cambio. Es importante destacar que los trabajadores no están obligados a realizar horas, a menos que estén estipuladas en un acuerdo individual o colectivo, es decir, en su contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

No obstante, existen límites. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que el número de horas extraordinarias no puede superar las 80 anuales, salvo en casos excepcionales como reparación de daños o prevención de accidentes.

Sanciones de hasta 7.500 euros por incumplir normas laborales

¿Cuáles son las penalizaciones para empresas que exigen horas extra o no siguen las regulaciones de jornada laboral? La Ley de Infracciones y Sanciones en el Ámbito Social considera como falta grave que las empresas violen las normativas sobre jornada laboral, y estas infracciones pueden resultar en multas de hasta 7500 euros.

En España, los trabajadores realizan aproximadamente 6 millones de horas extra cada semana, de las cuales la mitad no se remuneran ni se registran en los registros de cotización. Las inspecciones laborales han incrementado su actividad en casi un 20 % este año en comparación con el año anterior, lo que ha llevado a más sanciones.

Por temor, muchos trabajadores no presentan denuncias. "Es crucial incluir en la denuncia el horario en el que se están realizando estas horas adicionales. Esto permitirá que la Inspección de Trabajo verifique si se está trabajando más allá de lo debido y si se están manteniendo los registros adecuados de jornada y horas extra, tal como está obligado el empleador", afirma Ercoreca.