Ni un euro a cambio: la mitad de las horas extra en España no se remuneran

Las horas extra son bastante habituales en todo tipo de trabajos, y en algunos casi obligatorias como en sector de la sanidad, la educación o las actividades de los hogares, como recogen datos de UGT. Sin embargo, cerca de la mitad de estas horas no reciben remuneración en España, a pesar de que esta compensación sea obligatoria. Así lo afirman los últimos dados de la Encuesta de Población Activa (EPA), sacando a la luz una importante descompensación.

El problema se hace más evidente ante los datos que demuestran que los trabajadores cada vez realizan más horas extra sin que estas sean remuneradas. Concretamente, el pasado 2022 se realizaron casi 7 millones de horas extras, lo que supone un 8% más que en 2021. El teletrabajo ha sido un factor muy importante en este aspecto, ya que ha dificultado la 'desconexión' y favorecido al trabajar por encima de nuestra jornada.

Este verano, ni una hora más sin cobrar: 3 consejos para estar atento de tus horas extra

Una de las principales dificultades con las que se encuentra un trabajador/ra a la hora de reclamar el pago de sus horas extra, se encuentra precisamente en no ficharlas de forma adecuada. Si la empresa no lleva un control riguroso de las horas que se trabajando demás y el trabajador tampoco, reclamar una remuneración para este tiempo trabajado se puede convertir en un caos.

Por esta razón, Marcelo Dos Reis, Director General del Grupo SPEC, nos ha facilitado 3 tips para gestionar correctamente las horas extra y que dejemos de trabajar gratis:

Apóyate en tu aplicación para fichar

Mantén siempre una rutina de fichaje e intenta que no se te olvide marcar las entradas y salidas. Sólo así podrás demostrar con exactitud las horas trabajadas y los tiempos extras, para luego poder compensarlas económicamente o con más días de vacaciones. Si tu empresa no dispone de un sistema de fichaje, lo mejor es que lleves a cabo manualmente un conteo de las horas y que reclames la necesidad de una aplicación para fichar.

Si no quieres hacerlas, estás en tu derecho

Siempre que no haya un acuerdo interno, puedes evitar esta carga de trabajo extra, ya que por ley, te puedes negar a hacer horas extra. Para hacerlo de una forma asertiva, lo mejor es avisar con antelación de que no estás disponible a partir de ciertas horas. De esta forma, el jefe puede buscar una alternativa a tiempo, ya sea contratando a otro trabajador o consultando a otro empleado si puede realizar estas horas extra.

¿Y si no me las quieren pagar?

Si la empresa se niega a remunerar el trabajo adicional pese a la demostración de que las horas extra se han llevado a cabo, puedes reclamar el impago de las horas presentando una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación más cercano (SMAC). Si te despiden por negarte a realizar estas horas, pueden enfrentarse a una demanda por despido improcedente.