KPMG en España acredita el bienestar de sus profesionales bajo los criterios de la OMS

KPMG en España ha obtenido una acreditación significativa al cumplir con los criterios establecidos por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en lo que respecta al bienestar de sus profesionales. Este logro resalta el compromiso de la firma de auditoría y consultoría con la salud laboral y el bienestar de su equipo. La certificación, que valida las políticas y programas implementados por KPMG, pone de manifiesto la importancia de promover ambientes laborales saludables y sostenibles, donde los empleados puedan desarrollarse tanto profesional como personalmente.

La preocupación por el bienestar en el ámbito laboral se ha convertido en una prioridad para muchas empresas, y KPMG España se posiciona a la vanguardia de este cambio al alinearse con estándares internacionales de salud y bienestar. Este reconocimiento destaca la importancia de cuidar tanto la salud física como mental de los profesionales, lo que a su vez fomenta una cultura organizacional más productiva y humana.

Criterios de la OMS y su importancia en el bienestar laboral

La Organización Mundial de la Salud (OMS) establece una serie de criterios rigurosos para evaluar el bienestar en el lugar de trabajo. Estos estándares no solo se centran en la ausencia de enfermedades, sino también en la promoción de la salud mental, emocional y social de los empleados. Según la OMS, un entorno laboral saludable debe proporcionar a los trabajadores un equilibrio entre sus responsabilidades profesionales y su bienestar personal, fomentando el desarrollo de una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el apoyo mutuo.

Los criterios incluyen la accesibilidad a recursos de salud mental, la implementación de políticas de igualdad de género y la creación de espacios laborales libres de estrés innecesario. KPMG en España ha trabajado para cumplir con estos requisitos a través de programas de apoyo emocional, iniciativas de conciliación laboral y familiar, y medidas preventivas de salud física, como actividades deportivas y acceso a atención médica preventiva.

Iniciativas de bienestar de la consultoría española

KPMG ha implementado una serie de iniciativas de bienestar para asegurar la salud integral de sus profesionales. Algunas de las principales acciones incluyen la creación de un entorno de trabajo flexible que promueva un adecuado equilibrio entre la vida personal y profesional, así como la integración de programas de formación y desarrollo que capaciten a los empleados para afrontar los desafíos emocionales y físicos del trabajo.

El bienestar físico es promovido mediante la oferta de actividades deportivas y la promoción de hábitos saludables, como una alimentación equilibrada y el acceso a gimnasios corporativos. En cuanto al bienestar mental, KPMG ofrece servicios de acompañamiento psicológico y asesoramiento en salud mental para todos sus empleados, asegurando que puedan gestionar adecuadamente el estrés y otros desafíos emocionales del entorno laboral.

Beneficios de acreditar el bienestar laboral según la OMS

Obtener la acreditación de la OMS no solo implica un reconocimiento a las políticas implementadas, sino que también tiene beneficios tangibles tanto para los empleados como para la empresa en su conjunto. En primer lugar, mejora la retención de talento, ya que los profesionales valoran cada vez más trabajar en empresas que se preocupan por su bienestar integral. Asimismo, aumenta la productividad y reduce el absentismo laboral, ya que los empleados saludables son más motivados y comprometidos.

Además, esta acreditación refuerza la reputación de esta consultoría como una empresa responsable y comprometida con sus empleados, lo que puede resultar en una ventaja competitiva en el mercado laboral. Al ser pioneros en la implementación de estos estándares, dicha empresa se establece como un ejemplo a seguir en términos de bienestar y salud laboral.

Un modelo a seguir en bienestar laboral

KPMG España ha demostrado con esta acreditación su compromiso con el bienestar de sus empleados, alineándose con los estándares internacionales de la OMS. Las políticas y programas de bienestar que implementa no solo mejoran la calidad de vida de los trabajadores, sino que también impulsan la productividad y el éxito a largo plazo de la empresa.

Este tipo de iniciativas son esenciales para crear ambientes laborales saludables y humanos, que beneficien tanto a los profesionales como a la sociedad en su conjunto.