20/04/2023 - 08:07
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La Ley de Familias aprobada en marzo permite a las parejas de hecho disfrutar de un permiso remunerado de 15 días, equiparando sus derechos a los de los matrimonios.
Anteriormente, solo los matrimonios tenían derecho a este permiso. Ahora, cada miembro de la pareja de hecho tendrá derecho a un permiso de 15 días después de formalizar su unión.
La nueva Ley de Familias cuenta con derechos destinados a las parejas de hecho
Hasta ahora, las parejas de hecho y los matrimonios tenían diferentes derechos y deberes asociados. Sin embargo, la Ley de Familias aprobada en marzo ha equiparado los derechos de las parejas de hecho a los de los matrimonios en cuanto a permisos remunerados.
A partir de ahora, con la nueva Ley de Familias, cada miembro de la pareja de hecho tendrá derecho a un permiso remunerado de 15 días después de formalizar su unión, al igual que en los matrimonios. Con esta inclusión, se promueve la igualdad de derechos entre diferentes tipos de uniones y se protege la familia en todas sus formas.
Un permiso retribuido de 15 días naturales
Cuando se formaliza una unión matrimonial o, de hecho, cada miembro tiene derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales, los cuales empiezan a contar desde el día siguiente a la formalización, siempre que sea un día laboral. Incluso si la unión se formaliza en fin de semana, el permiso empezará a contar a partir del lunes siguiente.
Estos permisos de la Ley de Familias son aplicables tanto a trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo, sin importar si su contrato es indefinido o temporal. En ambos casos, la persona contratada tiene derecho a disfrutar de estos días de permiso remunerado.
¿Qué ocurre con los trabajadores del sector público?
En cuanto a los trabajadores del sector público, la situación de la Ley de Familias varía según la comunidad autónoma en la que trabajen. En algunas de ellas, como es el caso de Cataluña, las parejas de hecho tienen derecho a un permiso de 15 días remunerados, mientras que en otras no se contempla este derecho.
Es importante destacar que estos permisos remunerados no son exclusivos para bodas y uniones, sino que también pueden solicitarse en casos de adopción o acogimiento de un menor.
En estos casos, los permisos se amplían a 16 semanas ininterrumpidas para cada uno de los progenitores o adoptantes, y se pueden disfrutar de forma simultánea o sucesiva, aunque en ningún caso el permiso podrá extenderse más allá de 12 meses desde la llegada del menor al hogar.
En definitiva, la nueva Ley de Familias supone un importante avance en la equiparación de derechos entre matrimonios y parejas de hecho en materia de permisos retribuidos, aunque aún queda camino por recorrer para lograr una plena igualdad en todos los ámbitos.
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