Estas son las novedades acerca de la Ley de Paridad y los plazos para adquirirla

La Ley de Paridad, introducida el pasado 22 de agosto, asegura que mujeres y hombres tengan una representación equilibrada en cargos importantes de política y economía. Entre sus medidas destacan la obligatoriedad de listas electorales alternadas y plazos para su implementación en diversos sectores.

¿Cómo funciona la Ley de Paridad?

Desde el pasado 22 de agosto, las personas que hayan solicitado o estén utilizando una jornada adaptada para conciliar podrían enfrentar un mayor riesgo de despido. Esto se debe a un “error técnico” en la redacción de la nueva Ley de Paridad, que entra en vigor hoy.

Aprobada en junio, esta ley busca asegurar que al menos el 40 % de los cargos en grandes empresas y en la Administración General del Estado sean ocupados por mujeres. También permite que las mujeres superen el 60 % de representación en estos órganos. Su objetivo es lograr un equilibrio real en la toma de decisiones económicas y políticas.

La Ley de Paridad, en vigor desde hoy, tiene como objetivo asegurar una representación equitativa de mujeres y hombres en cargos clave. Aquí te explicamos sus puntos principales:

• Equilibrio de género: Se asegura que, en política, administración y grandes empresas, la representación de cada sexo esté entre el 40 % y el 60 %.
• Listas cremallera: En las elecciones, las candidaturas deberán alternar hombres y mujeres en sus listas.
• Agentes de igualdad: Establece los requisitos para aquellos que deseen convertirse en agentes de igualdad.

Ámbito de Aplicación:

• Gobierno y Administración del Estado.
• Consejos de empresas grandes (más de 250 empleados o con cifras de negocio elevadas).
• Órganos constitucionales como el Tribunal Constitucional y el CGPJ.
• Tribunales y jurados relacionados con premios o condecoraciones financiadas por el sector público.

¿Qué error contiene esta nueva ley?

La Ley de Paridad presenta un "error técnico" en su redacción que afecta a la protección de los trabajadores. En particular, aquellos que soliciten el nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar o una adaptación de jornada para conciliar vida laboral y familiar quedan desprotegidos contra el despido.

El problema está en la disposición final novena, donde se modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. Al incluir a las víctimas de violencia sexual en los supuestos de despido nulo, se olvidó añadir a los trabajadores que piden permisos de cuidado o adaptaciones de jornada.

Este error se remonta a la falta de actualización en la Ley de Paridad frente a cambios previos en la protección laboral. El Ministerio de Trabajo y el de Igualdad han anunciado que corregirán esta omisión cuando el calendario legislativo lo permita.

¿Cuáles son los plazos existentes?

Varios sindicatos y organizaciones tendrán hasta el 30 de junio de 2028 para adaptar sus estructuras y cumplir con los requisitos de la Ley de Paridad. Las empresas del Ibex 35 deben ajustarse antes del 30 de junio de 2026, mientras que el resto de las empresas cotizadas tienen un año adicional para hacerlo.

Por su parte, las entidades públicas y los colegios profesionales disponen hasta el 30 de junio de 2029 para implementar los cambios necesarios.