Entra en vigor la Ley de Paridad que facilita el despido de empleados con permiso o reducción de jornada

Ha entrado en vigor la reforma de la Ley de Paridad, una normativa que, debido a un "error técnico" en su redacción, podría facilitar el despido de empleados que han reducido o ajustado su jornada laboral para conciliar la vida familiar y laboral. A pesar de esta preocupación, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha asegurado que, a pesar de este fallo, no se puede despedir a un empleado por dicha razón. Las empresas que intenten hacerlo se arriesgan a que los tribunales anulen tales despidos.

Qué es la Ley de Paridad

La Ley de Paridad es una legislación diseñada para garantizar la igualdad de género en la representación política y, en algunos casos, en otros ámbitos como el empresarial y sindical. Su objetivo principal es asegurar que tanto hombres como mujeres tengan una representación equilibrada y justa en espacios de poder y toma de decisiones.

En términos específicos, la Ley de Paridad suele establecer que los partidos políticos deben presentar listas electorales con un número igual o similar de candidatos hombres y mujeres. Esto busca corregir las desigualdades históricas y estructurales que han llevado a la subrepresentación de las mujeres en cargos públicos y otros sectores de liderazgo.

Además de la política, en algunos países o contextos, la Ley de Paridad puede extenderse a la composición de consejos de administración de empresas, órganos directivos en instituciones públicas y privadas, así como en organizaciones sindicales.

La reacción del Ministerio de Trabajo

Fuentes del Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, han informado a Servimedia que la desaparición en el Estatuto de los Trabajadores de la mención específica al ajuste de jornada por conciliación como causa de despido nulo, no debe interpretarse como una oportunidad para que las empresas despidan a estos empleados. Aunque la nueva ley presenta un vacío en este aspecto, el Ministerio enfatiza que la protección contra el despido injustificado sigue vigente. De hecho, cualquier intento de despido por este motivo será probablemente declarado nulo por los tribunales.

El error en la Ley de Paridad es atribuido a fallos en varias normas elaboradas por el Ministerio de Igualdad, errores que ya han sido reconocidos por la ministra del ramo, Ana Redondo. El Gobierno ha prometido corregir esta situación lo antes posible en el Parlamento, garantizando que la protección a los trabajadores se mantenga intacta.

Expertos laboralistas y la protección legal

Expertos en derecho laboral consultados por Servimedia han precisado que, aunque el error en la ley podría complicar temporalmente los procesos legales, los trabajadores afectados por despidos relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar tienen altas probabilidades de ganar en los tribunales. La principal consecuencia del error será un aumento en la burocracia y en el tiempo necesario para resolver estos conflictos legales, pero no implica una pérdida de derechos para los empleados.

Las fuentes del Ministerio de Trabajo subrayan que la protección contra el despido por reducción de jornada sigue siendo aplicable y que "nadie puede sufrir represalias como consecuencia del ejercicio de sus derechos". Esto significa que los trabajadores que utilicen sus derechos de conciliación están amparados por la garantía de indemnidad, un principio que protege a los empleados contra cualquier forma de represalia por ejercer sus derechos.

Reacciones sindicales

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha calificado este error como "absolutamente imperdonable" y "no solo lamentable". Álvarez, en declaraciones a los medios en Toledo, ha expresado su preocupación por el hecho de que el error haya pasado por todos los procesos administrativos sin ser detectado antes de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Sin embargo, ha subrayado que el derecho a la conciliación está protegido no solo por el Estatuto de los Trabajadores, sino también por la Constitución.

UGT ha anunciado que actuará en cualquier caso de despido que implique discriminación contra trabajadores con reducción o ajustes de jornada laboral. La organización sindical ha reafirmado su compromiso de defender los derechos de estos empleados y de asegurarse de que el error legislativo sea corregido de manera inmediata.