En el 85 % de ellos había más hombres que mujeres, en un 11,5 % había más mujeres que hombres, y en un 3,5 % se registraba paridad entre ambos géneros.
Se considerará “infracción muy grave” el no contribuir a reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres, lo que conllevará una sanción de hasta 187.000 euros.
