Uno de cada tres parados lleva más de dos años buscando empleo en España

A pesar de los avances en la igualdad de género, la educación y las políticas laborales, la brecha en el empleo sigue siendo un desafío significativo en muchos países, incluida España.

La desigualdad en el acceso al empleo, las diferencias salariales y las oportunidades de promoción entre hombres y mujeres, así como otros factores como la edad, el origen étnico y la discapacidad, continúan siendo barreras para la plena inclusión en el mercado laboral.

Este fenómeno no solo afecta a las personas que sufren la discriminación, sino que también tiene un impacto negativo en la economía global y en el desarrollo social.

Uno de los aspectos más visibles de esta brecha es la desigualdad salarial. Según diversos estudios, las mujeres siguen ganando menos que los hombres en prácticamente todos los sectores, incluso cuando ocupan puestos de trabajo similares o tienen un nivel educativo comparable. Esto se debe a una combinación de factores, entre los que se incluyen la segregación ocupacional, donde las mujeres tienden a concentrarse en sectores con salarios más bajos, y la discriminación salarial directa, que persiste en muchas empresas.

Brecha en el acceso al empleo: un desafío para las políticas públicas

El acceso al empleo es otro de los puntos clave en la discusión sobre la brecha en el mercado laboral. Aunque las políticas de igualdad de género han avanzado en muchos países, aún existen barreras estructurales que dificultan que ciertos grupos accedan a trabajos bien remunerados. En muchos casos, las personas con discapacidad, las personas mayores y las personas de minorías étnicas enfrentan mayores obstáculos para encontrar empleo. Esto puede deberse a prejuicios arraigados, falta de accesibilidad en los lugares de trabajo, o la falta de políticas inclusivas que fomenten la contratación diversa.

La juventud también experimenta una brecha significativa en el empleo, ya que los jóvenes tienen más dificultades para acceder a trabajos estables y de calidad. En España, por ejemplo, el desempleo juvenil es un problema persistente, exacerbado por la falta de experiencia y, en algunos casos, por la escasa oferta de trabajos bien remunerados para los recién graduados. Muchos jóvenes se ven obligados a aceptar empleos temporales o de baja remuneración, lo que perpetúa la desigualdad en el acceso a trabajos que les permitan desarrollarse profesionalmente.

Una de las mayores preocupaciones en España es la alta tasa de parados de larga duración

Según el informe ‘Análisis del mercado laboral: paro, contratación y empleo. Octubre 2024’ de la Unión Sindical Obrera (USO), el 45,9 % de los parados en España lleva más de un año buscando empleo, y un 30,2 % de los parados supera los dos años en esta situación.

Este problema afecta especialmente a las mujeres, que casi duplican la tasa de paro de larga duración en comparación con los hombres parados. Además, el informe destaca que la contratación sigue siendo mayoritariamente temporal, con una creciente precariedad laboral y una rotación constante, lo que afecta directamente a la calidad de vida y a las futuras pensiones de los trabajadores.

Desigualdad en las oportunidades de promoción y liderazgo

Además de las diferencias en el acceso al empleo, otro aspecto importante de la brecha laboral es la falta de oportunidades de promoción, especialmente para las mujeres y otros grupos desfavorecidos. Aunque hay más mujeres que hombres en la educación superior, las mujeres siguen estando subrepresentadas en los niveles más altos de las organizaciones. Las políticas de igualdad y diversidad en muchas empresas han logrado ciertos avances, pero aún existen barreras culturales y estructurales que dificultan la ascensión de las mujeres a posiciones de liderazgo.

Esto se debe, en parte, a los estereotipos de género que siguen prevaleciendo en muchas culturas, donde se asume que los hombres son más competentes o más aptos para roles de alta responsabilidad. Además, las mujeres a menudo se enfrentan a la doble carga de equilibrar el trabajo con las responsabilidades familiares, lo que puede dificultar su progresión en el ámbito laboral.

La brecha en el empleo es una realidad que persiste y afecta a numerosos grupos dentro de la sociedad. Aunque se han logrado avances importantes en la igualdad de género y en la promoción de la diversidad en muchos lugares de trabajo, aún queda un largo camino por recorrer.

Las políticas públicas deben seguir evolucionando para abordar las barreras estructurales y fomentar una mayor inclusión en el mercado laboral. Según el informe de USO, es necesario replantear la intermediación laboral y garantizar que los servicios públicos de empleo sean más eficientes para reducir la tasa de parados de larga duración. Solo con un compromiso firme y continuo será posible reducir esta brecha y garantizar un acceso equitativo al empleo para todos.