Alerta en España: cae la presencia de personas con discapacidad en empresas

La presencia de personas con discapacidad en las empresas en España se situó en el 1,69 % en 2022, encadenando así cuatro años de caídas en su representación, debido a que en 2018 eran el 2,66 % del total de trabajadores, en 2019 el 2,46 % de la plantilla, en 2020 el 2,29 % y en 2021 el 1,91 %.

Así se desprende de los resultados del informe anual de ‘Merco Talento’ en el campo de la diversidad, igualdad y discapacidad. La directora de la entidad en España, Elena Orden, detalló que en el ‘top 10’ de empresas, la representación de las personas con discapacidad se sitúa en el 2,54 %, mientras que en el resto de las compañías el porcentaje llega al 1,58 %.

La Ley General de Discapacidad dice que las empresas con más de 50 trabajadores tienen la obligación de tener a un 2 % de personas con discapacidad en sus plantillas. No podemos decir que todas las empresas de ‘Merco Talento’ lo incumplan, sino que se están acogiendo más que antes a las circunstancias de excepcionalidad.

Las empresas que optan por crear empleo para personas con discapacidad descubren otras muchas ventajas, más allá del mero cumplimiento de ley.

A pesar de los esfuerzos realizados, todavía hay mucho por hacer para garantizar que las empresas sean lugares inclusivos y accesibles para todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidad. Es importante que se tomen medidas para aumentar la inclusión y la igualdad en el entorno laboral.

La inclusión de personas con discapacidad en empresas es una oportunidad de negocio

Las personas con discapacidad en empresas aportan habilidades valiosas por su capacidad de adaptación y por resolver problemas de forma creativa.

Los sectores que más apuestan por la contratación de personas con discapacidad son alimentación, distribución generalista y aseguradoras.

El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, señala que la diversidad "debe ser abordada como un tema estratégico por la alta dirección". En esta línea, puntualizó que la incorporación de las personas con discapacidad en empresas "es un tema de la alta dirección, que debe ser consciente de que hay que transformar culturalmente al conjunto de la empresa".

Por otro lado, la directora de Marketing de Vivofácil y vicepresidenta de Fundación para la Diversidad, Anna Hurtado, recalca que "el problema está en el concepto de que si se contrata a personas con discapacidad, la empresa va a ir más lenta, cuando no es así".

La diversidad es un elemento competitivo para las compañías

El informe también revela que la presencia de las mujeres directivas en las compañías subió del 26,86 % de 2018 al 37,78 % de 2022. Los sectores con mayor porcentaje son los de asistencia sanitaria, formación y distribución generalista.

En el caso de los extranjeros, su presencia en las plantillas subió del 3,65 % de 2018 al 6,12 % de 2022. Además, tienen mayor presencia en los sectores de formación, hotelería y turismo y asistencia sanitaria.

Finalmente, la valoración por la inclusión e igualdad en las empresas de ‘Merco Talento’, realizada por los trabajadores, se mantiene tanto en talento femenino como en personas con discapacidad. El primer bloque registra una nota de 8,14 de 10 puntos y el segundo se sitúa en 7,16 de 10. En cuanto al talento sénior, la nota crece del 6,93 de 2021 hasta el 7,08 de 2022.