El 60 % de personas con discapacidad se sienten limitadas para mostrar su potencial laboral

La percepción de los empleados con discapacidad en España sobre su potencial en el mercado laboral es desafiante. Según Eurofirms, seis de cada diez se sienten limitados para mostrar todo su talento, mientras que un alarmante 44 % no se siente incluido en sus puestos de trabajo. Esta revelación se hizo pública con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, impulsando la campaña ‘Cambiamos el Enfoque’.

Sensibilización y redefinición de percepciones

La campaña pretende transformar la visión común sobre las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Destaca que, en apenas nueve segundos, formamos nuestras primeras impresiones sobre los demás, pero superando esta breve ventana, podemos descubrir que nuestros prejuicios están equivocados.

Eurofirms Foundation lanza un desafío en las redes sociales, alentando a revelar aspectos inesperados sobre uno mismo, con la intención de desafiar los prejuicios, independientemente de si se tiene o no una discapacidad.

La realidad laboral de las personas con discapacidad

Los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran la escasa participación laboral de las personas con discapacidad a nivel mundial: aproximadamente solo la mitad de las personas en edad laboral con discapacidad están empleadas.

En España, esta realidad es aún más desafiante, ya que el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad Estatal 2023 (SEPE) señala que solo el 34,63 % de los más de 1,8 millones de personas con discapacidad en edad laboral están activas en el mercado laboral.

Estas cifras subrayan la necesidad de transformar las percepciones y mejorar la inclusión laboral para las personas con discapacidad en España.

Es fundamental que las personas con discapacidad tengan acceso al empleo por varias razones significativas:

1. Autonomía y autoestima: El trabajo brinda independencia financiera y contribuye a fortalecer la autoestima. Proporciona un sentido de logro y satisfacción personal, fomentando la independencia y la autosuficiencia.
2. Inclusión social: El empleo ofrece la oportunidad de interactuar con otras personas, lo que fomenta la inclusión social. Contribuye a romper estereotipos y promueve una sociedad más diversa e inclusiva.
3. Contribución al entorno laboral: Las personas con discapacidad aportan diversidad de habilidades, perspectivas y experiencias al entorno laboral. Esta diversidad puede enriquecer la cultura empresarial y promover la innovación.
4. Desarrollo profesional: El trabajo brinda oportunidades para el desarrollo profesional y personal. Les permite adquirir habilidades, mejorar su capacitación y crecer en sus carreras laborales.
5. Derechos y equidad: Tener acceso al empleo es un derecho fundamental. Ofrecer igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad promueve la equidad y el respeto a los derechos humanos.

Así las cosas, el empleo para las personas con discapacidad no solo es una cuestión de justicia social, sino que también contribuye a la mejora de la calidad de vida individual, promueve la diversidad en el lugar de trabajo y fortalece la cohesión social en general.