Programas de recolocación laboral: la clave para volver al trabajo en menos de 5 meses

Los programas de recolocación laboral se están consolidando como una herramienta altamente efectiva para quienes deben dejar su empleo, especialmente entre los mayores de 45 años.

Según el XIX Informe LHH sobre Outplacement y Transición de Carreras Directivas, las personas de este grupo de edad que participan en estos programas tardan en promedio solo 5 meses en volver al mercado laboral, frente a los 13,5 meses que les toma a quienes no reciben este tipo de apoyo. Esta diferencia, de más del 60%, pone en valor el impacto directo de estos procesos de acompañamiento en la empleabilidad de un sector de la población que tradicionalmente enfrenta mayores barreras para reinsertarse laboralmente.

Qué es un programa de recolocación laboral

Los programas de recolocación laboral también son conocidos también como programas de outplacement, estos procesos consisten en una asesoría personalizada que acompaña al trabajador durante su transición fuera de la empresa. El objetivo principal es prepararlo para su reintegración laboral mediante el desarrollo de nuevas habilidades, la definición de metas profesionales, la mejora de su empleabilidad y la identificación de oportunidades laborales alineadas con sus expectativas.

LHH, parte de The Adecco Group y referente global en este ámbito, lleva 19 años midiendo el impacto de sus programas. El informe presentado en 2024 muestra que no solo han aumentado en eficacia, sino también en adopción por parte de las empresas, especialmente para cargos directivos.

Menos reestructuraciones, pero más compromiso empresarial

Durante 2023 se registraron 1.200 expedientes de regulación de empleo (ERE), frente a los 1.350 de 2022, lo que refleja una ligera disminución en los procesos de reestructuración laboral. Sin embargo, se observa una tendencia creciente entre las empresas a ofrecer voluntariamente programas de transición, incluso cuando no están obligadas legalmente. Este enfoque evidencia una mayor conciencia corporativa hacia una salida digna y responsable de sus empleados.

Además, el uso de estos programas entre la alta dirección ha crecido un 23% en el último año, lo que revela que también los puestos más altos requieren orientación estratégica para redirigir sus carreras.

Resultados concretos en 2024

Los indicadores de éxito de los programas de recolocación laboral de LHH han mejorado en 2024 en comparación con el año anterior:

• Tiempo medio para recolocarse: bajó de 5,4 a 5 meses.
• Contrataciones indefinidas: subieron del 79% al 90%.
• Mejoras o mantenimiento salarial: alcanzaron el 68%, dos puntos más que en 2023.

Además, el 74% de los participantes encontró trabajo en menos de seis meses, un aumento de cinco puntos respecto al año anterior. Solo el 2% necesitó más de un año para reinsertarse laboralmente.

Más allá del empleo: bienestar y reputación

Helia Téllez de Meneses, directora de desarrollo de negocio de LHH España, subraya que el impacto de estos programas de recolocación laboral va más allá. Ayudan a reducir el estrés, la ansiedad y el impacto emocional que puede generar la desvinculación de una empresa. También permiten conservar la autoestima y mantener una actitud positiva durante el proceso de búsqueda.

Desde el punto de vista empresarial, ofrecer recolocación laboral en los planes de off-boarding refuerza la imagen corporativa y demuestra un compromiso tangible con la responsabilidad social. Las empresas que adoptan este enfoque son percibidas como líderes en ética y sostenibilidad, lo que a su vez las convierte en empleadores más atractivos.

Una herramienta estratégica para todos

Los datos del informe 2024 demuestran que los programas de recolocación laboral no solo acortan significativamente el tiempo de desempleo, sino que también ayudan a mejorar las condiciones laborales y personales de quienes participan. Ya sea a través de un nuevo empleo por cuenta ajena, con contratos más estables y mejor remuneración, o mediante el emprendimiento, el outplacement representa una vía eficaz y humanizada para transformar una desvinculación laboral en una nueva oportunidad.