Empoderamiento de género en acción de Prosegur a través del Plan de Igualdad 2023-2027

Prosegur, líder mundial en seguridad privada, ha aprobado su tercer Plan de Igualdad para el período 2023-2027. Este plan refuerza su compromiso con la igualdad de género y proporciona oportunidades justas en el empleo. La empresa se destacó en 2011 al ser pionero en igualdad en el sector. La colaboración con sindicatos asegura que el plan beneficie a todos los empleados.

Prosegur aprueba su tercer Plan de Igualdad de cara a 2023-2027

Prosegur, líder mundial en seguridad privada, ha aprobado su tercer Plan de Igualdad para el período 2023-2027, consolidando su compromiso con la igualdad de género. Este plan amplía derechos y medidas de conciliación, como permisos no retribuidos para responsabilidades familiares y ajuste de jornada para cuidado de menores o personas dependientes. Además, se han actualizado protocolos contra el acoso sexual y se ha implementado un protocolo de apoyo a trabajadoras víctimas de violencia de género. 

Por otro lado, la empresa también ha lanzado iniciativas como "Empowered Women" para promover el liderazgo femenino y el ascenso en la empresa, expandiéndose a varios países y beneficiando a 150 mujeres hasta ahora. María Victoria Jiménez de Pablo, Directora Global de Relaciones Laborales de Prosegur, destacó el impacto positivo de estas iniciativas en la organización y subrayó el compromiso continuo con la igualdad de género y el apoyo al talento femenino en la empresa.

Acciones destinadas a la igualdad de género en su propia empresa

Prosegur ha llevado a cabo diversas acciones para promover la igualdad de género en su empresa. En noviembre de 2022, la compañía se unió a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP), un acuerdo global respaldado por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para fomentar el papel de las mujeres en los entornos empresariales. 

Además, en abril de 2023, la empresa se adhirió al Charter de la Diversidad, un conjunto de principios sobre diversidad e inclusión en el ámbito laboral, y desde junio del mismo año, participa en el programa Target Gender Equality del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, un acelerador de igualdad de género para empresas.

Un aumento de la presencia de la mujer en la empresa

La empresa también demuestra su compromiso con la igualdad mediante la participación activa en el Día de la Mujer el 8 de marzo y colaborando en la competición global formativa Technovation Girls. Gracias a estas iniciativas, Prosegur ha superado el promedio del sector en cuanto al porcentaje de mujeres en su plantilla, alcanzando un 14,5 %, mientras que el sector de la seguridad privada tiene solo un 13 % de profesionales mujeres, según datos de la patronal APROSER de 2022. Con más de 150.000 empleados, Prosegur establece su firme compromiso con la igualdad a través de su III Plan de Igualdad.

Este plan no solo refleja la voluntad de la empresa de mantener y desarrollar políticas igualitarias, sino que también sirve como punto de partida para implementar mejoras y establecer sistemas de seguimiento, con el objetivo de avanzar continuamente hacia la igualdad real entre mujeres y hombres en el grupo.