Analizamos los cambios urgentes que deben aplicar los departamentos de Recursos Humanos para adaptar sus nóminas a la directiva de la ley ley de transparencia retributiva en la UE.
Una nueva ley de transparencia salarial prohíbe a los reclutadores indagar en el historial de anterior sueldo de los candidatos, buscando eliminar el lastre de la brecha de género.
El Estatuto de los Trabajadores establece que no puede haber discriminación salarial y que, a igual trabajo y competencias, debe haber igual remuneración
¿Cobras más un mes que otro y no sabes por qué? Un experto laboral de UGT aclara que no siempre es un error: la clave está en entender cómo se calcula tu nómina.
