MetLife España firma su I Plan de Igualdad

MetLife España ha firmado de la mano de los sindicatos CCOO y UGT, su I Plan de Igualdad. El documento, según se explica desde la entidad, marcará el camino ya iniciado para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía.

Este novedoso Plan, para cuya elaboración se ha contado con la colaboración de Auren, recoge un conjunto de medidas y acciones que promueven la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la organización. El punto de partida ha sido un detallado diagnóstico de la situación real de la empresa en las diferentes áreas. La empresa garantiza la no discriminación por razón de sexo y la tolerancia cero en materia de acoso sexual.

MetLife fija acciones concretas organizadas por dimensiones

Con los resultados de este plan de igualdad, MetLife, la empresa de seguros de Vida y Accidentes ha definido diferentes acciones concretas organizadas por dimensiones:

• Garantizar la igualdad de oportunidades profesionales en materias como selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
• Mejorar las condiciones de trabajo disponibles para las personas.
• Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y avanzar en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
• Velar por la justa e igualitaria retribución en puestos de igual valor.
• Acceso a la formación y al desarrollo profesional en igualdad de condiciones.
• Garantizar en la empresa la ausencia de discriminación.
• Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Llevar a cabo acciones de comunicación para la divulgación de acciones promovidas por la empresa ligadas a la diversidad, equidad e inclusión y la potenciación de igualdad de oportunidades dentro de la empresa.
• Sensibilizar a todos los niveles de la organización en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación, conciliación y prevención del acoso.

Todas estas medidas se materializan a través de un total de 32 acciones que se abordarán a lo largo de los cuatro años de vigencia del Plan.

Gema Fernández Melero, directora de Recursos Humanos de MetLife en Iberia y miembro del Comité de Dirección quiso destacar: “Estamos orgullosos de poder decir que la mayoría de las acciones son medidas de puesta en valor, comunicación y seguimiento sobre aspectos que MetLife ya tenía implementados o en los que estaba trabajando en España. Tenemos el firme compromiso y planes de acción concretos en la organización  para garantizar algo que ya es incuestionable: el  derecho de todas las personas que forman la empresa a las mismas oportunidades y beneficios. Esto es el resultado del esfuerzo realizado en MetLife para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y que nos anima a seguir trabajando con espíritu de mejora continua “.

Este I Plan de Igualdad será, sin duda, un complemento perfecto al compromiso global de MetLife con la igualdad y la no discriminación de personas por cualquier razón.