Acción contra el Hambre ofrece módulos formativos para promover la inserción laboral femenina en sectores tradicionalmente masculinos

Acción contra el Hambre alerta del aumento de la brecha de género en los salarios en España por primera vez desde el año 2017, interrumpiendo así la tendencia hacia la igualdad salarial que se había mantenido desde entonces: de media, la diferencia retributiva entre hombres y mujeres en España alcanza casi el 20 %.

Acción contra el Hambre trabaja contra la desigualdad laboral y de género

Ante esta situación, Acción contra el Hambre trabaja en España para lucha contra la desigualdad, empoderando a las mujeres en su proceso de reincorporación y crecimiento laboral o ayudándolas a formarse en sectores históricamente masculinizados donde los salarios suelen ser más altos, como la electromecánica o las energías renovables.

Acción Contra el Hambre ha puesto en marcha un ambicioso programa que busca fomentar la inclusión laboral de las mujeres en sectores donde históricamente han estado subrepresentadas. En este sentido, se han establecido tres escuelas de empleo dedicadas exclusivamente a la capacitación de mujeres en áreas como la electromecánica y la energía fotovoltaica.

Estas iniciativas no solo ofrecen formación técnica de alta calidad, sino que también proporcionan un entorno de apoyo y empoderamiento, permitiendo a las participantes desarrollar sus habilidades y confianza para enfrentarse a un mercado laboral competitivo.

Recientemente, la entidad ha ampliado su oferta educativa al incorporar una cuarta escuela, centrada en la formación logística y la limpieza industrial en Castelló. Este nuevo programa responde a la creciente demanda de profesionales en estos campos, que son fundamentales para el desarrollo económico y la sostenibilidad.

La inclusión de esta nueva área de formación subraya el compromiso de la entidad por abrir nuevas oportunidades laborales para las mujeres, contribuyendo así a una mayor igualdad de género en el ámbito laboral.

A través de estas escuelas, se busca no solo preparar a las mujeres para ocupar puestos de trabajo en sectores tradicionales, sino también desmantelar estereotipos de género que a menudo limitan las aspiraciones profesionales de muchas.

Con un enfoque en la formación práctica y el aprendizaje colaborativo, las participantes adquieren las competencias necesarias para sobresalir en sus respectivos campos, fomentando así un cambio significativo en la percepción y representación de las mujeres en estas industrias.

Más del 65 % de los participantes son mujeres

Más del 65 % de las personas participantes en los programas de Acción contra el Hambre para la mejora del empleo y la promoción del emprendimiento son mujeres. Y es que, a través de estos módulos y de otras actividades formativas, la organización ayuda a crear referentes femeninos que sirvan como motor de cambio, sensibilicen e inspiren a otras mujeres.

Sin embargo, la gestora de programas de Empleo de Acción contra el Hambre en España, Lorena Hernández, explica que a veces empoderar no es suficiente: “Una vez que consiguen empleo, entre los testimonios de estas mujeres nos seguimos encontrando con que cobran menos que sus compañeros o que no pueden acceder a puestos de mayor responsabilidad –y con ello a una mayor retribución económica– debido a las dificultades de conciliación”.

Por ello, Acción Contra el Hambre, que cuenta con programas de Acción Social en España desde 2013, trabaja también, de manera transversal, con empresas e instituciones, así como con los participantes hombres en sus proyectos.

Su objetivo es el de cambiar un imaginario laboral colectivo que asocia determinado tipo de empleos con un género concreto y que lleva a las empresas a seleccionar a sus plantillas sobre la base de prejuicios de género, además de abordar y fomentar la corresponsabilidad real en los cuidados familiares.