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El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha solicitado que la nueva regulación del empleo público para personas con discapacidad abarque toda la trayectoria laboral de estos profesionales, no solo el acceso a los procesos selectivos. Esta solicitud se enmarca dentro de la consulta pública lanzada por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública para desarrollar un nuevo real decreto de acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo para personas con discapacidad, que actualmente se encuentra en trámite.
El Cermi ha destacado la necesidad urgente de actualizar la normativa vigente desde 2004, adaptándola a los cambios legislativos ocurridos en las últimas dos décadas. El objetivo es convertir al empleo público en una potente vía de inclusión laboral para las personas con discapacidad. Para lograrlo, es imprescindible que la nueva normativa no se limite solo a los procesos de selección, sino que contemple todo el recorrido laboral de estas personas, incluyendo aspectos como la captación, la preparación de las pruebas y la asignación de apoyos durante el desempeño del puesto.
Un enfoque integral para la inclusión laboral
El Cermi destaca que la inclusión laboral de las personas con discapacidad no debe ser solo un acceso puntual al empleo público, sino un proceso integral que garantice el éxito a lo largo de toda su carrera profesional. Esto implica no solo la adaptación de las pruebas de acceso con medios y tiempos ajustados a las necesidades del colectivo, sino también el establecimiento de ayudas económicas para la preparación de las oposiciones, la garantía de un entorno accesible y adaptado, y el impulso de mecanismos para asegurar la igualdad de oportunidades durante el ejercicio de su labor.
Además, el Cermi propone que se contemplen apoyos continuos a lo largo de la carrera profesional de las personas con discapacidad dentro de la administración pública, con el fin de que puedan progresar y acceder a oportunidades de desarrollo profesional, eliminando barreras y asegurando un entorno inclusivo.
La nueva regulación de empleo público para personas con discapacidad
En su respuesta a la consulta pública, el Cermi subraya que es fundamental que los empleados públicos con discapacidad cuenten con los recursos necesarios para desempeñar sus funciones de forma eficiente. Esto incluye la instalación de herramientas tecnológicas adaptadas, la modificación de espacios laborales y la asignación de personal de apoyo cuando sea necesario, garantizando así que el entorno de trabajo sea completamente accesible e inclusivo.
En definitiva, la nueva regulación debe ir más allá del acceso al empleo público y velar por la integración, el desarrollo y el bienestar de las personas con discapacidad a lo largo de toda su carrera profesional. La actualización de esta normativa representa una oportunidad para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y equitativa en el ámbito laboral.
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