Un estudio alerta sobre la brecha de las herramientas digitales en acceso a empleo de personas con discapacidad

Fundación ONCE y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad han presentado el estudio ‘Hacia una economía digital inclusiva para las personas con discapacidad’. El informe concluye con una alerta sobre el riesgo de exclusión a las personas con discapacidad en la ‘economía digital’.

Un estudio advierte sobre las barreras de las herramientas digitales a las que se enfrentan personas con discapacidad

Con este estudio realizado por la Disability Hub Europe, que lidera Fundación ONCE con el apoyo del Fondo Social Europeo se pretende crear conciencia sobre el impacto que un mundo laboral digital tiene en las personas con esta condición. Identifica las acciones necesarias para dar forma a un futuro del trabajo más inclusivo para este colectivo.

Los principales impactos de esta revolución tecnológica en el mundo laboral que se exponen en esta publicación son:

• La creación de nuevos puestos de trabajo
• La obsolescencia de ciertas ocupaciones
• Transformación de los puestos de trabajo tradicionales
• Cambios en los procesos de contratación

El estudio señala que “este nuevo escenario del mundo laboral trae consigo oportunidades sin precedentes para la inclusión de este colectivo en el mercado laboral, pero también conlleva numerosas barreras en las propias herramientas digitales”.

Luces y sombras de las herramientas digitales

Sobre este estudio, 'Servimedia' adelanta que las herramientas digitales permiten acceder directamente a oportunidades de empleo, a través de plataformas de contratación en línea. Estas herramientas digitales permiten además dar soporte para que estas personas realicen su trabajo.

Pero con esta realidad, debemos tener en cuenta también otros aspectos: si las TIC se encuentran fuera de su alcance o si las herramientas digitales no son accesibles, las personas con discapacidad no tendrán acceso a estas oportunidades y se quedarán fuera del mercado.

Hacia el mercado laboral inclusivo

Para tener un mercado laboral en el que lo digital gane presencia y para que éste sea además inclusivo, hayque tener en cuenta los siguientes elementos:

• Garantizar la accesibilidad
• Promover las competencias digitales entre las personas con esta condición
• Promover el empleo digital en este colectivo

En esta línea el informe apunta que “es fundamental que este colectivo adquiera nuevas capacidades y mejoren sus competencias en herramientas digitales. También es importante garantizar que las iniciativas para fomentar el empleo digital incluyan a estas personas”.

¿Cómo hacer frente a estos retos?

Para superar estas barreras y hacer frente a estas adversidades, el informe apela a la participación de los principales grupos de interés. A la Administración pública le reclama estrategias, normativas e iniciativas relacionadas con el mundo digital y que éstas sean inclusivas. Hay que promover la disponibilidad de datos desglosados en materia de discapacidad y digitalización.

Con respecto al sector empresarial le anima a incluir a estas personas en los programas de adquisición de talento y que garantice políticas de teletrabajo inclusivas, entre otras cuestiones.

En cuanto a la industria digital, le señala el camino ante la necesidad de estandarizar un enfoque de Diseño Universal para los productos y servicios digitales. Este informe introduce sugerencias para el entorno académico, las organizaciones sindicales y patronales y a las propias personas con discapacidad y sus organizaciones participantes. Apunta que “solo a través de la colaboración y las alianzas entre los grupos de interés pertinentes se puede lograr un mercado laboral digital inclusivo que no deje a nadie atrás”.

Este estudio se presenta en el marco de la Conferencia 2021 de Zero Project. Cada año se celebra en Viena y en la edición de 2021 se celebrará de manera virtual del 10 al 12 de febrero bajo el lema ‘Empleo y TIC’.