El 75 % de las personas con discapacidad denuncia discriminación laboral, según ELKAR Integración

El Centro Especial de Empleo ELKAR Integración ha presentado un estudio que evidencia las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el mercado laboral. Según el informe, más del 90 % de los encuestados señala la falta de sensibilización empresarial como el principal obstáculo para su inclusión. A esta problemática se suman prejuicios, falta de adaptaciones en el entorno laboral y limitaciones tecnológicas.

Actualmente, solo el 35,3 % de las personas con discapacidad en edad laboral están activas, frente al 75,31 % de la población general, según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad de 2023. Esta brecha, además de limitar oportunidades, coloca al 33 % de las personas con discapacidad en riesgo de pobreza o exclusión social, una cifra superior al promedio europeo.

Barreras persistentes: prejuicios, tecnología y espacios no adaptados

El informe de ELKAR Integración identifica tres grandes barreras para la inclusión laboral:

1. Prejuicios y discriminación: Tres de cada cuatro encuestados declararon haber sufrido discriminación en el entorno laboral. Los estigmas hacia la discapacidad continúan limitando las oportunidades para muchos trabajadores.
2. Falta de adaptaciones tecnológicas: En un mundo cada vez más digital, la ausencia de herramientas accesibles dificulta el desempeño profesional.
3. Entornos laborales poco adaptados: La adecuación de espacios físicos y horarios sigue siendo insuficiente en muchas empresas.

Un dato relevante es que más del 85 % de los encuestados cuenta con estudios superiores o formación técnica, lo que demuestra que las personas con discapacidad están altamente capacitadas. A pesar de ello, solo el 40 % de los participantes tiene empleo en la actualidad, evidenciando un desperdicio de talento.

Propuestas para derribar barreras

Los encuestados de ELKAR Integración han propuesto diversas soluciones para fomentar la inclusión laboral y acabar con la discriminación:

• Formación en diversidad: Más del 90 % considera esencial educar a los equipos de recursos humanos y líderes empresariales para reducir estigmas.
• Programas de mentoría: Un 80 % participaría en programas de formación adaptada si las empresas los ofrecieran.
• Inversión en tecnología y espacios accesibles: Herramientas como software de asistencia y mobiliario ergonómico pueden ser clave para muchos trabajadores.

Un llamado a la acción empresarial contra la discriminación laboral

Desde ELKAR Integración, instan a las empresas a ir más allá del cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), adoptando estrategias que promuevan la igualdad de oportunidades. Javier Martínez, socio director de ELKAR Integración, destacó que la inclusión laboral no solo es un acto de justicia, sino también una inversión estratégica que impulsa la productividad y competitividad de las empresas.

En este contexto, los Centros Especiales de Empleo, como ELKAR, se posicionan como aliados clave para integrar talento cualificado y cumplir con la normativa vigente. No obstante, lograr un mercado laboral verdaderamente inclusivo requiere un compromiso firme del tejido empresarial para derribar barreras y discriminación, fomentar la accesibilidad y valorar las capacidades diversas. La inclusión no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también construye un futuro laboral más justo y competitivo.