El 49 % de las empresas no cuentan con protocolo ante el acoso laboral

Casi la mitad de las empresas, específicamente el 49 %, carecen de un protocolo establecido para abordar situaciones de acoso, a pesar de que la Ley de garantía integral de la libertad sexual, comúnmente conocida como la ‘ley del solo sí es sí’, fue aprobada en 2022 y establece explícitamente esta obligación.

Un estudio llevado a cabo por InfoJobs con motivo del Día Internacional de la Mujer destaca este hecho, señalando que hay una "clara barrera" en los primeros pasos cuando se enfrenta un caso de acoso, particularmente en lo referente a la comunicación de medidas adecuadas para abordar la situación.

Esta falta de protocolos contra el acoso laboral puede dejar a los empleados más vulnerables y desprotegidos ante conductas inapropiadas, subrayando la necesidad urgente de que las empresas cumplan con las disposiciones legales y creen entornos laborales seguros y respetuosos para todos.

La lucha contra el acoso laboral obstaculizada por la falta de liderazgo y canales de denuncia

Posteriormente, la ausencia de un encargado designado o de un canal de denuncias (el segundo paso) genera un obstáculo en la progresión del proceso para abordar el acoso laboral en el entorno de trabajo.

En cuanto a algunas medidas específicas, como la presencia de un responsable o un canal de denuncias, la disparidad de género es notable, llegando hasta diez puntos porcentuales ya que solo el 35 % de las mujeres informa de tener acceso a ello, en contraste con el 46 % de los hombres.

Siguiendo esta misma línea, y basándonos en información proporcionada por InfoJobs, el 36 % de las mujeres empleadas consideran que las medidas contra el acoso laboral en sus empresas son insuficientes. De manera paradójica, este dato contrasta con el 60 % de los hombres que opinan que estas medidas son adecuadas. En general, hay una sensación de incertidumbre en torno a la efectividad y pertinencia de las medidas implementadas, ya que un tercio de los trabajadores no tiene una percepción clara sobre su eficacia o idoneidad.

Las mujeres han adquirido más puestos directivos en el último año

Aparte del tema del acoso laboral, el porcentaje de empresas donde más del 50 % de los directivos son mujeres ha aumentado en cuatro puntos en el último año, llegando al 28 %. Sin embargo, todavía un tercio de las empresas tienen menos del 5 % de mujeres en puestos directivos, mientras que en un 46 % de las compañías, la proporción de lideresas es inferior al 20 %.

Para concluir, InfoJobs destaca que el 38 % de los trabajadores perciben la inteligencia artificial (IA) como una herramienta útil para reducir la desigualdad, lo que representa un aumento de cinco puntos respecto al año anterior. Solo un 12 % considera que la IA podría incrementar las desigualdades y la discriminación.

A pesar de estos hallazgos, es importante tener en cuenta que aún persiste un alto nivel de desconocimiento sobre esta tecnología, ya que el 25 % de los trabajadores no tienen una opinión clara al respecto.