La inclusión en el ámbito laboral queda reconocida y valorada en el panorama Español

La mayoría de los empleados que trabaja en España valora positivamente los progresos realizados por las empresas en materia de diversidad e inclusión.

Durante los últimos años y según detallan las encuestas realizadas, el 56 % de los trabajadores reconoce que su organización hace un mejor trabajo que hace cinco años.

Así lo recoge el estudio 'Global Workforce of the Future 2023' de Adecco en el que se ha encuestado a más de 2.000 trabajadores a los que se les ha consultado por su entorno laboral.

La inclusión en el ámbito laboral cada vez es más real, y así lo detallan los propios trabajadores

Según expone el estudio, un 49 % de los encuestados afirma que la organización en la que trabaja su que apuesta por la inclusión respecto a poner un horario flexible que contribuya en un entorno de trabajo saludable.

Por otro lado, el 48 % de los trabajadores dice que su empleo se ajusta de manera considerable o totalmente a su salud y bienestar general.

Asimismo, un 47 % de los empleados ve respecto a la inclusión laboral que es acorde con su situación familiar, con lo que respecta en la conciliación laboral, donde se incluyen el cuidado de los hijos, los permisos parentales, etc.

Por otro lado, el informe señala que los directivos se preocupan mucho por la diversidad en el entorno laboral, de esta forma el 64 % de los trabajadores encuestados considera importante que su compañía contrate a personas de orígenes diversos, apostando por la inclusión de diferentes razas y culturas.

Por su parte, el 50 % de los empleados consultados que no ocupan roles directivos, opina lo mismo respecto a la propulsión de diversidad en su entorno laboral.

Los directivos son los que tienen el papel principal para seguir creando ámbitos laborales igualitarios y accesibles

El documento apunta a que esta apuesta por la diversidad e inclusión se nota en la seguridad de los empleados en su lugar de trabajo, siendo el 63% de los encuestados los que aseguran que les resulta fácil participar en el trabajo, por ejemplo, interviniendo en las reuniones o compartiendo ideas.

Por último, las conclusiones que expresa el documento es que la mayoría de los trabajadores en España piensa que hacer del entorno laboral un espacio diverso es deber de los directivos, según lo manifiesta el 54 % de los consultados.

De esta forma, el ámbito laboral español se posiciona como un buen entorno a nivel de inclusión y diversidad, y los trabajadores españoles según la encuesta de Adecco así se han encargado de hacerlo saber. Todas estas herramientas hacen posible que los empleados se sientan valorados, lo que acaba generando un bienestar laboral que hace que el rendimiento y el destino de la empresa sea muy productivo y positivo, tanto para unos como para otros, influyendo en la economía nacional.