Un juzgado reconoce el derecho a teletrabajar 5 días a la semana para cuidar a un hijo dependiente

Un juzgado de España ha reconocido el derecho de una trabajadora a teletrabajar de forma completa para poder atender a su hijo dependiente. Esta decisión marca un precedente en materia de conciliación laboral y familiar, reafirmando la importancia de adaptar la jornada laboral a las necesidades de cuidado.

En una sentencia fechada el pasado 24 de enero, el juzgado de lo social nº 1 de Las Palmas de Gran Canaria estima la demanda presentada por una trabajadora contra Unelco Endesa para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Desde 2022, la empleada se acogió al régimen de teletrabajo, con solo dos días de jornada presencial, pero posteriormente solicitó trabajar a distancia todos los días para poder ocuparse de un hijo dependiente con una discapacidad del 81 %, que estaba a la espera de obtener una plaza en un centro de día.

Una sentencia que refuerza la conciliación laboral

El caso se originó cuando una trabajadora solicitó teletrabajar los cinco días de la semana para poder atender a su hijo dependiente. Su empresa solo le permitía teletrabajar algunos días, lo que le dificultaba prestar la atención necesaria a su hijo.

El juzgado consideró que la solicitud era razonable y que la empresa debía facilitar la conciliación en base a la normativa laboral vigente. En la sentencia se argumenta que la flexibilidad en el trabajo es clave para garantizar el bienestar familiar sin afectar la productividad de la empresa.

La empresa se negó alegando que dicho régimen "desconectaría a la empleada del trabajo del equipo", además de señalar que el convenio colectivo ya regulaba el trabajo a distancia y en ningún caso prevé trabajar telemáticamente todos los días.

Durante el juicio quedó probado que, durante la pandemia de covid, la empleada trabajó todos los días a distancia, dado que sus funciones eran administrativas. Por eso, el juzgado entiende que "no existe ningún obstáculo empresarial" para que la empleada, "atendiendo al interés superior del hijo que necesita especiales cuidados", pueda prestar servicios en la modalidad de teletrabajo los cinco días de la semana.

Desde CCOO destacan lo llamativo "de una respuesta tan insensible y deshumanizada" como la que ofreció la empresa a la petición de la empleada, máxime cuando se negó a tratar el caso en la comisión de Igualdad.

Asimismo, recuerdan que es posible conciliar de forma "razonable y proporcionada las necesidades de la persona trabajadora con las necesidades organizativas o productivas de la empresa". 

El teletrabajo como herramienta para el cuidado familiar

El teletrabajo ha sido una solución clave para muchas familias con algún hijo dependiente. Entre sus principales beneficios destacan:

• Mayor conciliación: Permite equilibrar el trabajo con las responsabilidades del hogar.
• Reducción del estrés: Al evitar desplazamientos, los trabajadores pueden dedicar más tiempo al cuidado.
• Mejor calidad de vida: Facilita un entorno más estable tanto para el empleado como para su familia.

Sin embargo, muchas empresas siguen poniendo trabas al teletrabajo, lo que genera conflictos legales como el resuelto en esta sentencia.

Un precedente clave para futuras solicitudes de teletrabajo

Esta resolución podría influir en otros casos similares, sentando las bases para que más trabajadores puedan solicitar el teletrabajo cuando existan motivos justificados. La legislación laboral española reconoce el derecho a la conciliación, pero aún existen vacíos que dependen de la interpretación de los tribunales. Para que esta medida sea efectiva a nivel general, es necesario:

- Mayor claridad en la normativa sobre teletrabajo y conciliación.
- Sensibilización empresarial sobre la importancia de la flexibilidad laboral.
- Un marco legal que garantice el equilibrio entre las necesidades de los empleados y la operatividad de las empresas.