La representación femenina en liderazgo disminuye por segundo año consecutivo

Según el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial, LinkedIn revela que en España, el porcentaje de mujeres contratadas para posiciones de liderazgo en 2024 es del 34,5 %, una leve caída respecto al 34,7 % en 2023 y al pico del 34,9 % en 2022. Este patrón refleja un problema global, donde la cifra se sitúa en 36,4 %, descendiendo del 36,9 % del año anterior.

Impacto económico en las mujeres

Este descenso pone de manifiesto cómo las crisis económicas afectan de manera desproporcionada a las mujeres, quienes han visto estancarse los avances logrados en 2021 y 2022.

Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal, destaca la urgencia de revertir esta tendencia negativa para evitar que la representación femenina en altos cargos siga disminuyendo.

Barreras en el progreso profesional

Los datos indican que la representación femenina en el mercado laboral disminuye a medida que las mujeres avanzan en sus carreras.

Mientras representan el 49 % de la fuerza laboral en posiciones iniciales, solo 34 % ocupan roles de vicepresidencia y un 24 % en puestos de nivel C. Esta falta de apoyo, como políticas de trabajo flexible, limita su progreso, destacando la necesidad de acciones efectivas para promover la equidad de género en el ámbito laboral.

La presencia de mujeres en altos cargos en las empresas es crucial por varias razones. Promueve la diversidad de perspectivas, lo que puede mejorar la toma de decisiones y la innovación. Además, la representación femenina en la alta dirección contribuye a la equidad de género en el lugar de trabajo, lo que puede aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados. También se ha demostrado que las empresas con mujeres en posiciones de liderazgo tienden a tener un mejor rendimiento financiero, lo que beneficia tanto a la organización como a la sociedad en general.