La ONCE renueva el Distintivo de Igualdad en la Empresa por su compromiso con la igualdad de género

El Ministerio de Igualdad ha renovado el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) a la ONCE, una señal de reconocimiento a su trabajo para promover la equidad de género en el ámbito laboral. La ONCE, que recibió este distintivo por primera vez en 2018, se ha comprometido activamente en implementar políticas de igualdad que abarcan desde la paridad en cargos de liderazgo hasta programas específicos para fomentar el talento femenino en diferentes áreas de la organización.

Compromiso y avances en igualdad de género

La renovación del DIE subraya los avances de la ONCE en iniciativas como el proyecto "Venta con Talento en Femenino", que promueve una mayor presencia de mujeres en la red de ventas y en puestos comerciales.

Este esfuerzo ha favorecido que más mujeres accedan a roles de responsabilidad en la organización. Eva Vilaplana, responsable de la Unidad de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Igualdad de Género y Diversidad en la ONCE, expresó su satisfacción por el logro: “La prórroga del DIE es una muestra de que nuestro compromiso y las políticas de igualdad implementadas están dando frutos tangibles”.

Además de promover la presencia de mujeres en diferentes funciones, la ONCE impulsa programas para destacar el papel de mujeres líderes dentro de la entidad. La evolución en las métricas de igualdad y la mejora continua en el acceso de las mujeres a altos cargos fueron factores clave para obtener la renovación de este reconocimiento.

Importancia de contar con un plan de igualdad efectivo

Tener un plan de igualdad bien estructurado es fundamental para cualquier organización que busque crear un entorno laboral justo e inclusivo. Este tipo de planes no solo establece objetivos y medidas concretas para la igualdad de género, sino que también fomenta un ambiente de respeto y valoración de la diversidad, factores que favorecen el crecimiento y la innovación. En el caso de la ONCE, el plan de igualdad ha sido clave para guiar sus políticas de equidad y asegurar el cumplimiento de objetivos estratégicos en igualdad de género.

Un plan de igualdad ayuda a prevenir la discriminación, promueve la conciliación de la vida laboral y familiar, y proporciona oportunidades iguales para el desarrollo profesional de todas las personas. La ONCE, al implementar estas medidas, demuestra cómo los planes de igualdad impactan positivamente no solo en la vida de las mujeres que forman parte de la organización, sino en toda la estructura laboral.

Objetivos de futuro y compromiso social

Con la renovación del DIE, la ONCE reitera su compromiso a largo plazo de avanzar en igualdad de oportunidades y mantener un entorno inclusivo. El distintivo también aporta un reconocimiento público al esfuerzo de la organización por liderar en este ámbito y motivar a otras organizaciones a adoptar prácticas similares. Para los próximos años, la ONCE planea reforzar su plan de igualdad mediante programas de formación y sensibilización en temas de género, así como con la creación de más iniciativas que favorezcan la paridad en sus procesos de selección y promoción.

La renovación del Distintivo de Igualdad en la Empresa no solo reconoce el esfuerzo actual, sino que marca el camino para seguir impulsando políticas de igualdad a nivel nacional.