Derechos laborales clave de las personas con discapacidad en España en 2025

Las personas con discapacidad gozan de una serie de derechos laborales esenciales establecidos en la legislación española vigente. No obstante, lamentablemente, todavía se presentan algunos casos de discriminación laboral debido a la discapacidad.

En los últimos años, se han logrado avances significativos en cuanto a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en España. Sin embargo, aún queda mucho por hacer, y se requiere el esfuerzo colectivo para lograr una verdadera igualdad.

Derechos de las personas con discapacidad en el trabajo

Hoy en día, los trabajadores con discapacidad en España disponen de diversos derechos laborales clave. Estos derechos buscan protegerlos contra la discriminación y asegurarles condiciones de trabajo justas y adecuadas.

A continuación, detallamos los principales derechos de los trabajadores con discapacidad en España en 2025:

1. Igualdad de oportunidades: Las personas con discapacidad tienen el derecho de acceder a cualquier puesto de trabajo y participar en los procesos de selección, sin sufrir discriminación alguna.
2. Adaptación razonable del puesto de trabajo: Tienen la opción de solicitar ajustes en su puesto de trabajo para desempeñar sus tareas de la manera más eficiente posible, siempre que las posibilidades de la empresa lo permitan.
3. Protección contra el despido: Está prohibido despedir a un trabajador por su discapacidad. No obstante, un trabajador con discapacidad puede ser despedido por razones justas y objetivas que no estén relacionadas con su discapacidad.
4. Confidencialidad: Los trabajadores con discapacidad tienen derecho a que su información personal y médica relacionada con su condición sea tratada de manera confidencial.

Finalmente, los empleados con discapacidad también tienen el derecho a acceder a oportunidades de promoción y formación en condiciones de igualdad con respecto al resto de los trabajadores de la empresa.

A pesar de estas medidas, los expertos de 'Fidelitis' señalan que “la inclusión y la igualdad de oportunidades son esenciales para construir empresas justas y productivas. No obstante, a pesar de los avances legislativos, la discriminación laboral por discapacidad sigue siendo una realidad que afecta a muchos trabajadores en España”.

Tipos de discriminación laboral hacia personas con discapacidad

Lamentablemente, todavía existen diversas formas de discriminación laboral hacia personas con discapacidad en España. No obstante, los trabajadores que experimentan estas situaciones cuentan con el respaldo de la legislación y la justicia españolas.

A continuación, se presentan algunos de los tipos de discriminación laboral que pueden enfrentar las personas en determinadas circunstancias:

• Discriminación directa: Un ejemplo de esto sería cuando un empleador decide no considerar a un candidato para un puesto de trabajo debido a su discapacidad.
• Discriminación indirecta: Esto ocurre cuando una medida aparentemente neutral tiene un impacto negativo y desproporcionado sobre los trabajadores con discapacidad.
• Acoso laboral (mobbing): En este caso, implica la realización de acciones y actitudes hostiles y repetidas hacia un trabajador con discapacidad.

La legislación española vigente proporciona una protección importante a los trabajadores con discapacidad, incluyendo la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

En conclusión, es fundamental subrayar que los trabajadores con discapacidad cuentan con una serie de derechos y protección en el ámbito laboral. Por lo tanto, tienen acceso a distintos mecanismos para defender sus derechos en caso de sufrir discriminación en el entorno laboral.