19/10/2024 - 13:30
Lectura fácil
El 42 % de las personas con discapacidad que están desempleadas no participan en ninguna formación debido a problemas económicos. Esta es una de las principales conclusiones del informe "Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad", realizado por la Fundación Randstad, que lleva 20 años promoviendo la igualdad de oportunidades laborales para este colectivo.
El 42 % de las personas con discapacidad desempleadas no pueden formarse por problemas económicos
El 42 % de las personas con discapacidad desempleadas no accede a formación debido a problemas económicos, según el informe "Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad" de la Fundación Randstad, que lleva dos décadas trabajando por la igualdad laboral de este grupo.
El informe destaca que muchos encuestados mencionan la falta de cursos adaptados a sus necesidades y la percepción de que no requieren más formación para su actual trabajo como razones para no formarse (un 18 % lo señala).
Los desempleados enfrentan más obstáculos, como problemas de salud que dificultan la formación continua (10 % frente al 3 % de los empleados) y una menor confianza en sus habilidades (18 % en comparación con el 23 % de los que tienen empleo).
Aproximadamente un tercio de los encuestados está en formación, siendo los desempleados más propensos a ello, motivados principalmente por la búsqueda de empleo y la mejora de sus habilidades.
Muchos no cuentan con apoyo económico ni necesidades adaptadas
El 94 % de los desempleados expresan que participarían en cursos si estos se adaptaran a sus necesidades o si recibieran apoyo económico; esta cifra asciende al 96 % entre los empleados. Las áreas más demandadas para formación son idiomas, informática y gestión administrativa.
María Viver, directora de Fundación Randstad, enfatizó que la formación es fundamental para mejorar la empleabilidad, ya que a medida que se incrementa la formación, también aumentan las oportunidades laborales.
La Fundación ofrece una plataforma de formación accesible y becas para que las personas con discapacidad puedan desarrollar habilidades y conseguir empleo de calidad.
La formación y las habilidades son clave para el empleo
Los datos analizados indican que un 78 % de los encuestados considera que la formación y las habilidades son esenciales para conseguir empleo. De hecho, el 70 % expresa que le habría gustado contar con más formación durante sus experiencias laborales previas.
Además, un 45 % menciona no haber tenido acceso a formación adaptada a sus necesidades como personas con discapacidad, aunque más de la mitad (52 %) señala haber recibido el apoyo necesario para realizar sus tareas de manera efectiva.
Estas opiniones son consistentes con las de aquellos que ya están empleados. Aunque el 43 % de los trabajadores con discapacidad se siente satisfecho con las oportunidades de formación que les brinda su empresa, un 46 % cree que estas no son suficientes para ayudarles a adquirir nuevas habilidades.
En términos de participación por edad, los jóvenes de 16 a 29 años son los más activos en cursos de formación, alcanzando un 46 %. Sin embargo, esta cifra disminuye en los grupos de mayor edad; por ejemplo, solo el 29 % de las personas de 45 a 64 años actualmente recibe formación.
Añadir nuevo comentario