57 personas con discapacidad se forman en ciberseguridad para intentar encontrar empleo

Un total de 57 personas con discapacidad y 14 voluntarios de Telefónica han participado en una jornada de formación en ciberseguridad organizada por Fundación Telefónica y Fundación Goodjob.

El objetivo de esta iniciativa es promover la integración laboral de las personas con discapacidad y mejorar sus oportunidades de empleo en el sector tecnológico. El evento se celebró simultáneamente en el Distrito Telefónica de Madrid y en el campus de programación 42 de Barcelona, en el marco del programa Impact#include, que este año celebra su décima edición.

Programa inclusivo sobre ciberseguridad que transforma vidas

Desde su inicio, casi 600 personas han formado parte de este programa sobre ciberseguridad, de las cuales el 70 % ya trabaja en empresas tecnológicas, incluidas 140 que han conseguido empleo en Telefónica, como es el caso de Jorge Montajano.

Jorge, quien tiene una discapacidad motriz, realizó la primera fase de formación teórica y práctica de unos tres meses a cargo de Fundación Goodjob, y luego pasó a la siguiente etapa. "Con el apoyo de mi preparador laboral, hice muchas entrevistas hasta que Telefónica Tech me contrató", recuerda.

Actualmente, Jorge cierra el círculo como voluntario de Telefónica, actuando como mentor de los estudiantes del mismo programa en el que él comenzó. Casos como el suyo inspiran a nuevos participantes, como Juan Carlos López, un exfotógrafo profesional que, debido a la esclerosis múltiple, tuvo que abandonar su carrera.

"A causa de mi discapacidad, me veía limitado a trabajos mal remunerados e inestables. Vi en la ciberseguridad una oportunidad para reinventarme con un objetivo claro en un campo con un futuro prometedor, y aquí estoy formándome", explica Juan Carlos, quien, a sus 46 años, utiliza un andador para movilizarse, pero llega a las clases con gran entusiasmo y esperanza.

Tasa de empleabilidad del 26,9 %

El programa Impact#include surge en respuesta a la baja tasa de empleabilidad de las personas con discapacidad, que se sitúa en el 26,9 %, según los últimos datos del INE. Con una tasa de inserción laboral del 70 %, esta iniciativa ofrece una nueva puerta de acceso al empleo en el sector tecnológico para las personas con discapacidad.

Natalia Gómez, voluntaria de Telefónica, destaca que la formación en ciberseguridad ofrece a los estudiantes un horizonte y motivación concretos, mientras que Telefónica también se beneficia de contar con alumnos altamente motivados.

David Sánchez, participante de 44 años con una discapacidad mental adquirida, lleva solo dos semanas en el programa, pero ya se imagina trabajando en este fascinante sector. Aunque es consciente de que aún tiene mucho por aprender, se siente motivado por el camino que ha iniciado.

Desde hace más de cuatro años, Fundación Telefónica apoya este proyecto a través de su Programa de Acción Social y Voluntariado. "Los voluntarios comparten su conocimiento con los participantes, además de realizar tutorías y seguimiento personalizado de su progreso", explica César López, director de Fundación GoodJob.

Formación integral para el futuro digital

Este tipo de formación no solo se enfoca en las habilidades técnicas (hard skills), sino también en las habilidades interpersonales (soft skills), como la comunicación y la resiliencia, esenciales para los trabajos digitales del futuro. Durante la jornada, se promovió el trabajo en equipo y la colaboración para desarrollar un plan estratégico de ciberseguridad.

Tras estos ejercicios prácticos, los participantes se preparan para los desafíos laborales del futuro. Como señala Jorge Montajano, la ciberseguridad es un sector en constante cambio que necesita profesionales con perfiles variados. Así, las empresas tecnológicas se presentan como una nueva oportunidad para las personas con discapacidad, destacando la importancia de la formación en competencias digitales para mantenerse activos en el mercado laboral.