Los trabajadores con discapacidad continúan teniendo importantes barreras a la hora de encontrar un puesto de trabajo y mantenerlo. Los que lo consiguen definen así a su jefe ideal.
La diversidad empresarial es un valor que puede tener un impacto ampliamente positivo en las empresas, como la de dar con el mejor talento o retenerlo.
La precariedad laboral se ceba con los jóvenes y se mantiene a lo largo de varios años en su carrera laboral, lo que impide la mejora de sus condiciones de vida.
Surge el trabajo líquido, una nueva forma de entender los sistemas de trabajo, principalmente impulsado por las nuevas tecnologías y la digitalización.
