El SMI subirá como mínimo el IPC y la negociación puede ir más allá

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, aseguró que el SMI 2025 subirá al menos lo que aumente el IPC este año para garantizar el poder adquisitivo. También destacó que las negociaciones podrían extenderse más allá de diciembre, tras reunirse con la Comisión de Expertos para analizar la subida.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aumentará en 2025

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 aumentará, como mínimo, lo equivalente al alza del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de este año, con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. Además, no descarta que las negociaciones para determinar esta subida puedan extenderse más allá del mes de diciembre.

Díaz realizó estas declaraciones tras reunirse con la Comisión de Expertos, convocada por sexta vez, para analizar las posibles opciones de incremento del salario mínimo. En la actualidad, el SMI se encuentra en 1.134 euros distribuidos en catorce pagas, después de haber experimentado un incremento del 5 % el año pasado. Este acuerdo se alcanzó entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, sin contar con el apoyo de la patronal.

La ministra también subrayó la importancia de estas reuniones con los expertos, ya que buscan garantizar que las subidas permitan cumplir con el 60 % del salario medio recomendado por la Carta Social Europea y explorar cambios en el Estatuto de los Trabajadores para que las actualizaciones del Salario Mínimo Interprofesional se realicen automáticamente, sin depender de los gobiernos.

Para Díaz, este proceso forma parte de un "proyecto de país" que aspira a combatir la pobreza laboral y a asegurar salarios dignos para todos los trabajadores.

Un aumento frente a una inflación

Para 2025, se espera que el SMI aumente más allá del IPC, ya que los convenios colectivos firmados este año contemplan subidas salariales del 3,8 % frente a una inflación media del 2,8 %.

Yolanda Díaz ha destacado que la Comisión de Expertos, compuesta por académicos y catedráticos, evaluará el ajuste necesario para garantizar que los trabajadores mantengan su poder adquisitivo.

La ministra también ha encomendado a los expertos analizar cómo asegurar que el salario mínimo represente el 60 % del salario medio, tal como establece la Carta Social Europea, y explorar cambios en el Estatuto de los Trabajadores para que las subidas sean automáticas, evitando depender de decisiones gubernamentales.

Díaz ha subrayado que el proceso trasciende la definición de una cifra, ya que busca un modelo que permita converger con los estándares salariales europeos y combatir la pobreza laboral. Según la ministra, esta reforma es un "proyecto de país" que apunta a garantizar estructuras sociales modernas y salarios dignos.

La CEOE se oponen a este cambio

La CEOE y Cepyme han expresado su desacuerdo con la propuesta de subida del SMI, advirtiendo que las empresas ya enfrentan un aumento en los costos laborales y que, junto con la posible reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, esto podría generar problemas económicos serios. La patronal ha solicitado al Gobierno que reconsidere estas medidas, tomando en cuenta la productividad empresarial.

Las organizaciones empresariales se encuentran en una situación complicada, ya que deberán decidir si apoyan o rechazan la subida del SMI.

En el pasado, cuando no se alcanzó un acuerdo, las propuestas fueron aumentadas, como ocurrió el año anterior cuando, tras el rechazo de CEOE y Cepyme, la subida pasó del 4 % al 5 %.

De igual manera, la reducción de jornada podría seguir el mismo camino, con la patronal abandonando las negociaciones, dejando que sindicatos y Gobierno lleguen a un acuerdo sin su participación.

Esta situación podría generar más dificultades para las empresas, que buscan evitar un incremento tan elevado en los costes laborales.