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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha vuelto a recordar y clarificar los requisitos y las cuantías del subsidio por desempleo dirigido a los trabajadores que, tras perder su empleo de forma involuntaria, no acumulan los 360 días mínimos de cotización insuficiente exigidos para acceder a la prestación contributiva habitual. Según detalla el diario El Español los trabajadores que hayan cotizado al menos 90 días y cuenten con responsabilidades familiares podrán cobrar una ayuda mensual que alcanza hasta los 570 euros, en el marco del modelo simplificado de subsidios del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Esta ayuda asistencial de cotización insuficiente busca ofrecer una red de seguridad inmediata para frenar la exclusión social de quienes sufren una alta precariedad o rotación laboral en el mercado de trabajo español.
Requisitos de acceso al subsidio por cotización insuficiente: diferenciación según cargas familiares y carencia de rentas
El acceso al subsidio por cotización insuficiente varía significativamente en función de si la persona solicitante tiene o no cargas familiares (cónyuge o hijos menores de 26 años a cargo, o mayores con discapacidad, que dependan económicamente del solicitante):
- Con responsabilidades familiares: Se exige un periodo mínimo de cotización de 90 días (3 meses) a la Seguridad Social.
- Sin responsabilidades familiares: El periodo mínimo de cotización necesario asciende a 180 días (6 meses).
- Requisito de carencia de rentas: El beneficiario debe demostrar que sus ingresos personales no superan el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, excluyendo la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
- Situación legal de desempleo: Es imprescindible encontrarse inscrito como demandante de empleo en el SEPE y haber cesado en el trabajo de forma involuntaria (por despido, fin de contrato o superación del periodo de prueba a instancia del empleador).
Escalado de cuantías e importe mensual (hasta 570 euros)
Tras la reforma del sistema asistencial del desempleo impulsada por el Gobierno, el cálculo del subsidio por cotización insuficiente ha pasado de ser un importe fijo único a estructurarse mediante un porcentaje del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) que decrece progresivamente con el objetivo de incentivar la búsqueda activa de empleo:
- Primeros 6 meses de cobro: La cuantía equivale al 90 % del IPREM, lo que supone un cobro mensual de hasta 570 euros.
- Siguientes 6 meses: El porcentaje se sitúa en el 80 % del IPREM (alrededor de 480 euros mensuales).
- Resto del periodo subsidible: El importe se fija en el 75 % del IPREM (aproximadamente 450 euros al mes).
En cuanto a la duración, si se tienen responsabilidades familiares, el subsidio durará los mismos meses que se hayan cotizado (3, 4 o 5 meses). Si se han cotizado 6 o más meses con cargas, la ayuda puede prorrogarse por periodos semestrales hasta un máximo de 21 meses. Para quienes no tienen cargas familiares y acreditan 6 meses cotizados, la duración fija es de 6 meses.
Solicitud, eliminación del mes de espera y compatibilidad laboral
La normativa asistencial simplificada agiliza la tramitación administrativa ante el SEPE y mejora la flexibilidad en el cobro de las prestaciones:
- Eliminación del mes de espera: El subsidio por cotización insuficiente se puede solicitar al día siguiente de producirse la situación legal de desempleo, finalizando con la obligación previa de esperar un mes antes de tramitar la ayuda.
- Plazo de presentación: El desempleado dispone de 15 días hábiles desde la fecha de cese para solicitar la ayuda a través de la Sede Electrónica del SEPE, de forma presencial en las oficinas de empleo con cita previa o en los registros públicos oficiales.
- Compatibilidad con el empleo: El nuevo marco permite compatibilizar el cobro del subsidio con la incorporación a empleos a tiempo parcial o completo durante un periodo determinado mediante el instrumento de la prestación complementaria de apoyo al empleo.
Acreditar solo 90 días cotizados permite cobrar hasta 570 euros al mes si hay cargas familiares; la simplificación del SEPE busca evitar que los trabajadores con contratos cortos queden sin protección.
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