En un contexto marcado por la presión sobre los márgenes empresariales y la necesidad de optimizar recursos, la gestión del tiempo de trabajo y la conciliación se consolidan como factores clave para atraer y retener talento en las empresas españolas. Esta realidad cobra especial relevancia en un momento en el que la conciliación laboral y familiar está cada vez más presente.
En España, la pobreza juvenil afecta a muchos jóvenes y limita sus oportunidades de estudio y empleo. Diversas organizaciones sociales ofrecen apoyo educativo, emocional y laboral para ayudarles a mejorar su situación y reducir la desigualdad.
La Administración Pública impulsa una reforma de modernización digital que introduce comunicaciones electrónicas obligatorias para mejorar la relación con los ciudadanos y agilizar la gestión de prestaciones, especialmente en casos de baja laboral y ayudas familiares.
Analizamos las causas técnicas y demográficas que impiden que el aumento del empleo elimine el saldo negativo del sistema público de pensiones en la Seguridad Social.
La AECC presenta un protocolo para empresas ante el cáncer laboral. El 53% de supervivientes ve afectada su carrera, con apoyo a reincorporación, flexibilidad y reducción de desigualdades laborales.
