Cómo comprobar si tu nómina es correcta - Guía práctica para evitar errores en tu salario

Si tienes dudas acerca de tu nómina de trabajo, no te preocupes, ya que es normal que surjan preguntas sobre tu salario, retenciones y condiciones laborales. Para asegurarte de que todo está en orden, es importante que entiendas los conceptos básicos que la conforman.

En este artículo, analizaremos las diferentes secciones que la componen, así como la cantidad de dinero que debes recibir según el tipo de contrato laboral que tengas.

La importancia de saber diferenciar los apartados de las nóminas

Si tienes dudas sobre tu nómina, no te preocupes. En muchas ocasiones se pueden generar preguntas relacionadas con la remuneración salarial, las retenciones y las condiciones laborales. Para comprobar que todo está correcto, es importante que conozcas los conceptos básicos que se incluyen en ella.

En este artículo, analizaremos los diferentes apartados que dividen las nóminas, así como la cantidad económica a percibir de acuerdo con cada tipo de contrato laboral. La clave de este artículo es que entiendas los puntos de este documento que la empresa debe extender al trabajador de carácter obligatorio.

Para que cualquier persona pueda leer y entender su nómina, es importante conocer los conceptos básicos y la información que contienen en su interior. A continuación, te mencionamos cuáles son.

¿Qué debe incluir una nómina por norma general?

Como hemos mencionado anteriormente, debemos tener en cuenta cuáles son los apartados que incluye una nómina por norma general. Son los siguientes:

1. Datos. En la nómina deben aparecer los datos tanto del empleador como del empleado. En cuanto a la empresa, se deben incluir el CIF o NIF, el centro de trabajo, el periodo liquidado y el código de la cuenta de la Seguridad Social. Por otro lado, en el caso del trabajador, se debe detallar el grupo profesional al que pertenece, su antigüedad y la clasificación profesional que le asigna la Seguridad Social. 
2. Salario. El salario se compone de varios importes: el salario base que es la cantidad fija que se debe recibir, los complementos salariales que se suman o no al salario base y están establecidos en el convenio colectivo, las horas complementarias que no superan la jornada completa, las horas extraordinarias que superan la jornada completa, las gratificaciones extraordinarias que se reciben en Navidad y verano, y el salario en especie que puede incluir tickets restaurante, seguro de salud, alojamiento, entre otros. 
3. Devengos. Estos ingresos se dividen en dos tipos: salariales que incluyen el salario base, complementos, horas extraordinarias y salario en especie; y no salariales que incluyen indemnizaciones, suplidos y prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social. 
4. Deducciones. En la nómina se incluyen las deducciones que se aplican al salario bruto y son: IRPF, cotización por desempleo, formación profesional, contingencias comunes, horas extraordinarias por fuerza mayor y el resto de las horas extraordinarias: deducciones en caso de hacer horas extra. 
5. Líquido a percibir.