Casi el 70 % de los españoles prefiere un modelo híbrido entre el teletrabajo y la presencialidad

El 68 % de los españoles defiende un modelo híbrido entre teletrabajo y presencialidad, según ha concluido la tercera edición del ‘Barómetro de la Conciliación en España – índice efr’, realizado por Fundación Másfamilia, en colaboración con Cepsa, para conocer y evaluar el estado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en España.

Los españoles prefieren una mezcla de teletrabajo y presencialidad

Según el ‘Barómetro de la Conciliación en España – índice efr’, el estado de la conciliación en nuestro país ha experimentado una notable mejora de 5,0 puntos situándose así a más de 12 puntos del nivel de partida en el año 2008.

Sobre el futuro del teletrabajo en España, el 59 % de las personas encuestadas considera que después de la pandemia tendrá más facilidad para teletrabajar. Respecto a si esta modalidad laboral se mantendrá al completo o en un modelo híbrido, el 40 % se muestra interesado en teletrabajo 3-4 días a la semana frente al 32 % que lo haría entre 5 o 7 días a la semana y al 28 % que solo lo haría entre 1 o 2 días.

Según apuntan los datos de Fundación Másfamilia, más de la mitad de los encuestados (65 %) había teletrabajado previamente antes de la llegada del Covid-19. Respecto a si han encontrado o no dificultades para realizar su trabajo de manera correcta, un 58 % reconoce no haber encontrado obstáculos para teletrabajar.

El 42 % ha tenido que hacer frente a una serie de dificultades

Analizando el porcentaje de población que aseguraba que sí había tenido que hacer frente a una serie de dificultades (42 %), el barómetro muestra como gran parte de ellas corresponden a dificultades técnicas (49 %), problemas para conciliar (17 %) y no tener el lugar adecuado (12 %).

El estudio de Fundación Másfamilia, en colaboración con Cepsa, ha apuntado que las mejoras se producen tanto en el ámbito social como en el empresarial. En la parte social se produce un crecimiento en todos los indicadores, aunque no tanto como en la edición anterior, resultando muy destacables el de igualdad de oportunidades con una mejora de 6,4 puntos y el de salud pública con un incremento de 5,6 puntos. Sin embargo, retroceden ligeramente otros indicadores como el de la natalidad y la familia.

Por otro lado, en la esfera empresarial se observa un crecimiento en indicadores como la reputación, la gestión de la conciliación y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con un incremento de 17, 19,1 y 7,3 puntos respectivamente.

La percepción de la ciudadanía con respecto a la evolución de la conciliación

El análisis en general revela un resultado positivo, algo que se ve reflejado en la percepción de la ciudadanía con respecto a la evolución de la conciliación en nuestro país. El indicador de percepción ciudadana mejora en esta edición, situándose la media de las respuestas en un valor de 3,2 en una escala de 1 a 5, teniendo en cuenta que en la anterior encuesta se situaba en 2,3 con una tendencia negativa.

“En Cepsa seguimos firmemente convencidos de que invertir en conciliación es hacerlo en satisfacción laboral, salud y bienestar y, por tanto, en calidad de vida. Es una inversión de las empresas en las personas que inmediatamente retorna en fuente de generación de compromiso de las personas hacia sus empresas", ha afirmado Carlos Morán, director de Recursos Humanos (RRHH) de Cepsa.

Asumimos, ha reconocido que "es también una inversión solidaria con la sociedad en general y, por tanto, fuente igualmente de competitividad, reputación y excelencia empresarial. Todo ello crea el contexto adecuado para la generación de valor, ayuda a la recuperación y contribuye a crear un futuro mejor. Por todos estos motivos mantenemos nuestro apoyo a Fundación Más Familia en la elaboración del presente Observatorio”.

Es el momento de comprobar los avances sociales y laborales

Por otro lado, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia y la Iniciativa efr, ha explicado que es el momento de echar la vista atrás y comprobar los avances sociales y laborales en la materia unidos al desarrollo de este siglo XXI. “No obstante, vivimos inmersos en una pandemia de la que todavía no conocemos bien sus causas y menos aún, sus consecuencias finales. Sin lugar a dudas, condiciona nuestras vidas y cómo no, afectará a los resultados de este barómetro de una manera u otra", ha remarcado.

Por ello, "en esta ocasión hemos querido completar los cálculos y datos objetivos correspondientes al barómetro 2020, con una amplia encuesta de opinión ciudadana realizada a finales del ejercicio y que muestra el efecto de la pandemia Covid-19 sobre nuestro país en la materia que nos ocupa. Espero que este trabajo sirva para diseñar, o redefinir políticas públicas y privadas en relación a la conciliación agradeciendo, por último, la colaboración de Cepsa sin la cual no hubiera sido posible”, ha concluido.