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Los trabajadores en España aprovechan cada vez más los días de descanso que tienen asignados. Durante 2025, la diferencia entre las jornadas disponibles y las realmente disfrutadas se redujo de forma significativa respecto al año anterior, situando al país entre los mercados europeos con un mayor nivel de utilización de las vacaciones, aunque todavía persisten diferencias importantes entre sectores.
España reduce los días de vacaciones que los empleados dejan sin aprovechar
Los trabajadores españoles continúan sin utilizar la totalidad de los días libres a los que tienen derecho, aunque la situación ha mejorado de forma notable durante el último año. Un análisis elaborado por Factorial muestra que en 2025 los empleados disfrutaron una media de 18,7 jornadas de descanso, frente a las 22 asignadas de promedio. Esto supone que dejaron sin utilizar 3,3 días de vacaciones durante el ejercicio.
La diferencia es mucho menor que la registrada en 2024. Entonces, la media de días disfrutados apenas alcanzaba los 11,8, lo que generaba una brecha superior a diez jornadas respecto al total disponible. En solo un año, la distancia entre los días concedidos y los realmente utilizados se ha reducido considerablemente.
Una mejora visible en la mayoría de sectores
La evolución positiva se aprecia en buena parte de la economía española. Sectores como la banca, la hostelería, el comercio minorista, los servicios profesionales y la industria alimentaria han incrementado significativamente el uso de sus periodos de descanso.
Mientras que en 2024 muchas de estas actividades registraban entre 11 y 12 jornadas disfrutadas de media, en 2025 las cifras se sitúan entre las 18 y las 20. Este cambio refleja una mejor planificación por parte de las empresas y una mayor facilidad para que las plantillas puedan desconectar de sus responsabilidades laborales.
España destaca en el contexto europeo
La comparación con otros países sitúa a España entre los mercados europeos con un mayor aprovechamiento de las vacaciones disponibles. El estudio, basado en datos agregados y anonimizados de más de 16.000 empresas usuarias de la plataforma en distintos países, permite observar importantes diferencias entre mercados.
Los trabajadores españoles dejan pendientes una media de 3,3 días de vacaciones. En Francia, en cambio, la diferencia asciende a siete días, mientras que en Italia y Portugal también supera la registrada en España. Estos resultados muestran que los empleados españoles aprovechan una parte más elevada de sus jornadas de descanso que muchos de sus vecinos europeos.
Solo algunos países presentan cifras mejores. Alemania destaca por el uso prácticamente completo de los días asignados, mientras que Brasil también registra un elevado nivel de aprovechamiento de los periodos libres.
Los sectores operativos siguen teniendo más dificultades
A pesar de la mejora general, no todos los sectores avanzan al mismo ritmo. Algunas actividades relacionadas con la agricultura, el packaging, la maquinaria, las telecomunicaciones o determinados segmentos del retail continúan mostrando niveles inferiores de utilización.
La explicación se encuentra, en gran medida, en las características propias de estas actividades. La necesidad de mantener la producción, garantizar la continuidad del servicio o cubrir la atención al cliente dificulta la organización de ausencias prolongadas y limita la flexibilidad para distribuir los descansos a lo largo del año.
La planificación, clave para aprovechar los días libres
Los expertos coinciden en que el reto para las organizaciones ya no consiste únicamente en ofrecer vacaciones, sino en garantizar que los empleados puedan disfrutarlas realmente. Varios factores como la planificación de turnos, las sustituciones, la cobertura de equipos o la gestión de los momentos de mayor actividad influyen directamente en el aprovechamiento de estos periodos.
Además, los datos muestran que las empresas de mayor tamaño suelen obtener mejores resultados. Por eso, contar con estructuras más amplias y una mayor capacidad organizativa facilita la gestión de ausencias y permite que los trabajadores utilicen todos sus días de vacaciones sin afectar al funcionamiento de la compañía.
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