Las empresas españolas sufren las cifras récord de absentismo laboral

Uno de los ámbitos que más influyen en la salud mental de los ciudadanos de nuestro país es el laboral. De hecho, el pasado año, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, registró una cifra récord de 600.814 bajas temporales causadas por problemas de salud mental. Además, durante los seis primeros meses de este 2024 se firmaron más de 300.000 bajas relacionadas con la salud mental, lo que supone un aumento del 10 % con respecto al pasado año.

Sílvia Balcells, directora general de Synergie España, multinacional de soluciones globales de recursos humanos, explica que “durante los últimos años, la salud mental en el ecosistema laboral ha alcanzado un nivel de importancia nunca antes visto. Las compañías de nuestro país están comprendiendo que es necesario contar con un plan completo que vele por el bienestar de sus empleados”.

El absentismo y las dimisiones alcanzan valores récord

Los problemas de salud mental relacionados con el trabajo han provocado que cuestiones como el absentismo o las bajas voluntarias se hayan disparado recientemente en España.

En concreto, el absentismo se ha convertido en una de las principales preocupaciones para las compañías de nuestro país, y es que, tal y como se puede apreciar en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, el último trimestre del pasado año se cerró con una tasa de absentismo del 7,2 %, una tasa récord, que superó el 6,6 % del mismo periodo del año previo. La desmotivación, la insatisfacción o el mal ambiente laboral son algunas de las causas principales de este fenómeno.

En cuanto a las bajas laborales, según las estadísticas de la Seguridad Social, en los cuatro primeros meses de 2024, casi 850.000 personas dimitieron en España, dato que supera en un 3,6 % el récord alcanzado en 2023.

Una batalla en el foco de las compañías españolas

La directora general de Synergie España afirma que la lucha contra el absentismo supone uno de los mayores retos de las empresas de nuestro país, algo que cobra especial relevancia en estos meses, donde encontramos las principales campañas del año, como Black Friday, Cyber Monday o Navidad, y donde las empresas se juegan gran parte de sus ingresos anuales.

Para mitigar este problema, Synergie aconseja poner el foco en el trabajador en todo momento, incluso durante el proceso de selección. Para ello, las empresas, por un lado, deben tomar conciencia plena de la importancia del bienestar de los trabajadores, y por otro, focalizarse en el fomento una cultura de responsabilidad y compromiso.

Además, el proceso de onboarding jugará un papel crucial en el desempeño de los trabajadores y determinará en gran medida su nivel de adaptación, compromiso y productividad dentro de la organización.

Por otra parte, el absentismo está ampliamente relacionado con la motivación y el sentimiento de pertenencia a la empresa; opciones como planes de desarrollo, determinación de objetivos individuales y colectivos, ofrecer un canal donde expresarse u ofrecer formaciones de liderazgo a los profesionales con equipos a su cargo pueden lograr que este absentismo se reduzca drásticamente.

Otras dinámicas como los teambuildings también ayudan en gran medida a fomentar la motivación y cohesión de los equipos. Balcells corrobora este hecho, y es que este tipo de actividades han mejorado el ambiente laboral de los clientes que acuden a la compañía con este objetivo.